Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шамарова, Г.М. - Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы
Шамарова, Г.М. - Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы
Нет экз.
Статья
Автор: Шамарова, Г.М.
Менеджмент в России и за рубежом: Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шамарова, Г.М.
Менеджмент в России и за рубежом: Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы
2012 г.
ISBN отсутствует
Статья
Шамарова, Г.М.
Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы / Шамарова Г.М., Куршиева Н.М. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – 2012 №4. – С.50-58. - 125536. – На рус. яз.
Формирование качественного, высокопрофессионального корпуса государственных и муниципальных служащих (ГМС) - одна из сложнейших проблем современного российского государственного и муниципального управления в условиях административной реформы. Требования, предъявляемые к кадровым технологиям на государственной и муниципальной службе: эффективность; экономичность в использовании; открытость для контроля со стороны общества; унифицированность и адаптивность к специфике службы. Определение кадровых технологий как процессов и средств управления количественными и качественными характеристиками состава персонала органов государственной власти и местного самоуправления, обеспечивающих достижение его целей при эффективном его функционировании. Базовые кадровые технологии: оценка, закрепление и повышение квалификации персонала. Оценка уровня профессиональных знаний и навыков ГМС. Цель и задачи кадровых конкурсов, принципы конкурсного отбора, которые должны быть закреплены в нормативной правовой базе, для успешного внедрения конкурсной технологии. Формирование кадрового резерва, технология отбора кадров. Отношение к более широкому участию женщин в органах местного самоуправления, на примере Республики Дагестан.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС
Ключевые слова = ВЛАСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АППАРАТ
Ключевые слова = ДАГЕСТАН
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КОНКУРЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРС
Ключевые слова = МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МУНИЦИПАЛИТЕТ
Ключевые слова = ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОТКРЫТОЕ ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ОТКРЫТОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = УНИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Шамарова, Г.М.
Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы / Шамарова Г.М., Куршиева Н.М. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – 2012 №4. – С.50-58. - 125536. – На рус. яз.
Формирование качественного, высокопрофессионального корпуса государственных и муниципальных служащих (ГМС) - одна из сложнейших проблем современного российского государственного и муниципального управления в условиях административной реформы. Требования, предъявляемые к кадровым технологиям на государственной и муниципальной службе: эффективность; экономичность в использовании; открытость для контроля со стороны общества; унифицированность и адаптивность к специфике службы. Определение кадровых технологий как процессов и средств управления количественными и качественными характеристиками состава персонала органов государственной власти и местного самоуправления, обеспечивающих достижение его целей при эффективном его функционировании. Базовые кадровые технологии: оценка, закрепление и повышение квалификации персонала. Оценка уровня профессиональных знаний и навыков ГМС. Цель и задачи кадровых конкурсов, принципы конкурсного отбора, которые должны быть закреплены в нормативной правовой базе, для успешного внедрения конкурсной технологии. Формирование кадрового резерва, технология отбора кадров. Отношение к более широкому участию женщин в органах местного самоуправления, на примере Республики Дагестан.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС
Ключевые слова = ВЛАСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АППАРАТ
Ключевые слова = ДАГЕСТАН
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КОНКУРЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРС
Ключевые слова = МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МУНИЦИПАЛИТЕТ
Ключевые слова = ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОТКРЫТОЕ ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ОТКРЫТОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = УНИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ