Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Калоиди, М.Д. - Современные проблемы управления численностью персонала в строительном холдинге
Калоиди, М.Д. - Современные проблемы управления численностью персонала в строительном холдинге
Нет экз.
Статья
Автор: Калоиди, М.Д.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Современные проблемы управления численностью персонала в строительном холдинге
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Калоиди, М.Д.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Современные проблемы управления численностью персонала в строительном холдинге
2012 г.
ISBN отсутствует
Статья
Калоиди, М.Д.
Современные проблемы управления численностью персонала в строительном холдинге / Калоиди М.Д. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №12. – С.42-48. - 244993. – На рус. яз.
Исследование проблемы особенностей обеспечения управления численностью персонала в холдинговых структурах. Анализ основных факторов, влияющих на данный процесс. Факторы, влияющие на управление единым бизнес-процессом управления персоналом и численностью в рамках него. Функции головной компании холдингов в управлении численностью персонала. Структура численности персонала Группы компаний. Нормативный подход в управлении дочерними и зависимыми компаниями (ДЗО). Влияние рынка труда. Выводы о том, что в современном строительном холдинге основные проблемы управления численностью персонала обусловлены самой организационной формой и корпоративными контурами управления, полномочиями управляющей компании в управлении персоналом ДЗО, контроля их численности, сложившимися вертикальными связями; отраслевыми особенностями и направлениями деятельности холдинга, его месте в системе "генеральный субподрядчик", широтой предоставляемых услуг; сложившейся системой планирования ресурсов в ДЗО, особенностями применения нормативов в управлении численностью в том или ином виде бизнеса; тенденциями рынка труда в сфере энергетического и промышленного строительства.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ДОЧЕРНЯЯ ФИРМА
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = НОРМАТИВ
Ключевые слова = ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОЛНОМОЧИЯ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА КОНТРОЛЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ФАКТОР
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ХОЛДИНГ
Ключевые слова = ЧИСЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЭНЕРГЕТИКА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬСТВО
Калоиди, М.Д.
Современные проблемы управления численностью персонала в строительном холдинге / Калоиди М.Д. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №12. – С.42-48. - 244993. – На рус. яз.
Исследование проблемы особенностей обеспечения управления численностью персонала в холдинговых структурах. Анализ основных факторов, влияющих на данный процесс. Факторы, влияющие на управление единым бизнес-процессом управления персоналом и численностью в рамках него. Функции головной компании холдингов в управлении численностью персонала. Структура численности персонала Группы компаний. Нормативный подход в управлении дочерними и зависимыми компаниями (ДЗО). Влияние рынка труда. Выводы о том, что в современном строительном холдинге основные проблемы управления численностью персонала обусловлены самой организационной формой и корпоративными контурами управления, полномочиями управляющей компании в управлении персоналом ДЗО, контроля их численности, сложившимися вертикальными связями; отраслевыми особенностями и направлениями деятельности холдинга, его месте в системе "генеральный субподрядчик", широтой предоставляемых услуг; сложившейся системой планирования ресурсов в ДЗО, особенностями применения нормативов в управлении численностью в том или ином виде бизнеса; тенденциями рынка труда в сфере энергетического и промышленного строительства.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ДОЧЕРНЯЯ ФИРМА
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = НОРМАТИВ
Ключевые слова = ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОЛНОМОЧИЯ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА КОНТРОЛЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ФАКТОР
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ХОЛДИНГ
Ключевые слова = ЧИСЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЭНЕРГЕТИКА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬСТВО