Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Лапин, И.А. - Ненормированный рабочий день в компаниях сферы информационных технологий
Лапин, И.А. - Ненормированный рабочий день в компаниях сферы информационных технологий
Нет экз.
Статья
Автор: Лапин, И.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Ненормированный рабочий день в компаниях сферы информационных технологий
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Лапин, И.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Ненормированный рабочий день в компаниях сферы информационных технологий
2012 г.
ISBN отсутствует
Статья
Лапин, И.А.
Ненормированный рабочий день в компаниях сферы информационных технологий / Лапин И.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №9. – С.23-27. - 126210. – На рус. яз.
Исследование практических аспектов понятия и сущности "ненормированного рабочего дня" в современной экономической ситуации на примере деятельности предприятий сферы информационных технологий (ИТ). Причины работы в условиях ненормированного рабочего дня в ИТ. Особенности психологии работы в условиях ненормированного рабочего дня. Обоснование предложений по изменению порядка компенсации за ненормированный рабочий день. Выводы о том, субъективный фактор (ошибки планирования, распределение работы без учета квалификации персонала, вмешательство сторонних структур, администрирование без консультаций с экспертами) руководство ИТ-компании или ИТ-подразделения на предприятии должно минимизировать либо учитывать выполнение профессиональных задач за рамками рабочего дня, вызванное данным фактором, как сверхурочную работу; стабильность кадрового состава ИТ-служб также напрямую зависит от компенсационных выплат либо их аналогов (дополнительные дни отпуска, добровольное медицинское страхование) за ненормированный рабочий день.
Ключевые слова = АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ДОБРОВОЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИЯ
Ключевые слова = КОНСУЛЬТАЦИЯ
Ключевые слова = МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ (УСЛУГИ)
Ключевые слова = МИНИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПОРЯДОК
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СТАБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТЕРМИНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Лапин, И.А.
Ненормированный рабочий день в компаниях сферы информационных технологий / Лапин И.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №9. – С.23-27. - 126210. – На рус. яз.
Исследование практических аспектов понятия и сущности "ненормированного рабочего дня" в современной экономической ситуации на примере деятельности предприятий сферы информационных технологий (ИТ). Причины работы в условиях ненормированного рабочего дня в ИТ. Особенности психологии работы в условиях ненормированного рабочего дня. Обоснование предложений по изменению порядка компенсации за ненормированный рабочий день. Выводы о том, субъективный фактор (ошибки планирования, распределение работы без учета квалификации персонала, вмешательство сторонних структур, администрирование без консультаций с экспертами) руководство ИТ-компании или ИТ-подразделения на предприятии должно минимизировать либо учитывать выполнение профессиональных задач за рамками рабочего дня, вызванное данным фактором, как сверхурочную работу; стабильность кадрового состава ИТ-служб также напрямую зависит от компенсационных выплат либо их аналогов (дополнительные дни отпуска, добровольное медицинское страхование) за ненормированный рабочий день.
Ключевые слова = АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ДОБРОВОЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИЯ
Ключевые слова = КОНСУЛЬТАЦИЯ
Ключевые слова = МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ (УСЛУГИ)
Ключевые слова = МИНИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПОРЯДОК
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СТАБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТЕРМИНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ