Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Трушина, Г.С. - Ситуация на рынке труда и проблемы формирования кадрового потенциала на угледобывающих предприяти...
Трушина, Г.С. - Ситуация на рынке труда и проблемы формирования кадрового потенциала на угледобывающих предприяти...
Нет экз.
Статья
Автор: Трушина, Г.С.
Уголь: Ситуация на рынке труда и проблемы формирования кадрового потенциала на угледобывающих предприяти...
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Трушина, Г.С.
Уголь: Ситуация на рынке труда и проблемы формирования кадрового потенциала на угледобывающих предприяти...
2012 г.
ISBN отсутствует
Статья
Трушина, Г.С.
Ситуация на рынке труда и проблемы формирования кадрового потенциала на угледобывающих предприятиях Кузбасса / Трушина Г.С., Орлов И.А. // Уголь. – 2012. – 2012 №12. – С.73-76. - 245709. – На рус. яз.
Анализ ситуации на рынке труда Кемеровской области, оценка влияния рынка труда на формирование кадрового потенциала на угледобывающих предприятиях Кузбасса. Среднегодовая численность занятых в организациях по видам экономической деятельности (включая малые предприятия), 2010-2011 гг. Соотношение мужского и женского населения в Кемеровской области, 2002-2010 гг. Оперативная информация о ситуации на рынке труда Кемеровской области по состоянию на 12 сентября 2012 г. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по видам деятельности (включая малые предприятия), 2010-2011 гг. Выводы: учитывая, что в настоящий период предприятия работают в условиях рыночной экономики, необходимы новые методические подходы к анализу возможностей формирования штата квалифицированными работниками и анализу привлекательности рабочих мест по процессам структурных подразделений предприятия, которые позволят выявить слабые и сильные места в сравнении с конкурентами и разработать более эффективную кадровую политику предприятия.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ДОБЫВАЮЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНЦИЯ
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МУЖЧИНЫ
Ключевые слова = НАСЕЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = УГОЛЬ
Ключевые слова = УГОЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЧИСЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = РЕСУРСНАЯ ПОЛИТИКА. МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВАЯ БАЗА
Ключевые слова = ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Трушина, Г.С.
Ситуация на рынке труда и проблемы формирования кадрового потенциала на угледобывающих предприятиях Кузбасса / Трушина Г.С., Орлов И.А. // Уголь. – 2012. – 2012 №12. – С.73-76. - 245709. – На рус. яз.
Анализ ситуации на рынке труда Кемеровской области, оценка влияния рынка труда на формирование кадрового потенциала на угледобывающих предприятиях Кузбасса. Среднегодовая численность занятых в организациях по видам экономической деятельности (включая малые предприятия), 2010-2011 гг. Соотношение мужского и женского населения в Кемеровской области, 2002-2010 гг. Оперативная информация о ситуации на рынке труда Кемеровской области по состоянию на 12 сентября 2012 г. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по видам деятельности (включая малые предприятия), 2010-2011 гг. Выводы: учитывая, что в настоящий период предприятия работают в условиях рыночной экономики, необходимы новые методические подходы к анализу возможностей формирования штата квалифицированными работниками и анализу привлекательности рабочих мест по процессам структурных подразделений предприятия, которые позволят выявить слабые и сильные места в сравнении с конкурентами и разработать более эффективную кадровую политику предприятия.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ДОБЫВАЮЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНЦИЯ
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МУЖЧИНЫ
Ключевые слова = НАСЕЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = УГОЛЬ
Ключевые слова = УГОЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЧИСЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = РЕСУРСНАЯ ПОЛИТИКА. МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВАЯ БАЗА
Ключевые слова = ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС