Электронный каталог

Статья

Котова, Л.Р.
Управление текучестью персонала как одно из ключевых направлений повышения эффективности компании / Котова Л.Р. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – 2013 №4. – С.38-43; № 5. - С.19-28. - 247910. – На рус. яз.

Рассмотрение вопросов, связанных с текучестью персонала, выступающей в качестве индикатора конкурентоспособности компании и отдельного работника на внутреннем и внешнем рынках труда. Виды текучести персонала. Выявление причин и последствий данного явления для организации. Показатели оценки экономического ущерба от текучести персонала. Алгоритм управления процессом текучести. Последствия текучести персонала организации. Циклы работы сотрудников. Основные причины текучести персонала. Определение степени обоснованности текучести персонала. Этапы управления текучестью персонала в организации. Экономическая оценка ущерба от текучести персонала организации.


Ключевые слова = СТАБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = НОРМА
Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = МОБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = УЩЕРБ