Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Федченко, А.А. - Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации
Федченко, А.А. - Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации
Нет экз.
Статья
Автор: Федченко, А.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации
2014 г.
ISBN отсутствует
Автор: Федченко, А.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации
2014 г.
ISBN отсутствует
Статья
Федченко, А.А.
Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации / Федченко А.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – 2014 №4. – С.18-24. - 256300. – На рус. яз.
Цели, функции и основные компоненты системы вознаграждения персонала, осуществляемой в рамках компенсационной политики организации, являющейся важнейшей составляющей имиджа организации как работодателя и мощным фактором привлечения и удержания в компании высококвалифицированных и перспективных специалистов.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ИМИДЖ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = НАДБАВКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Федченко, А.А.
Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации / Федченко А.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – 2014 №4. – С.18-24. - 256300. – На рус. яз.
Цели, функции и основные компоненты системы вознаграждения персонала, осуществляемой в рамках компенсационной политики организации, являющейся важнейшей составляющей имиджа организации как работодателя и мощным фактором привлечения и удержания в компании высококвалифицированных и перспективных специалистов.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ИМИДЖ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = НАДБАВКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ