Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Жуков, А.Л. - Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов
Жуков, А.Л. - Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов
Нет экз.
Статья
Автор: Жуков, А.Л.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов
2014 г.
ISBN отсутствует
Автор: Жуков, А.Л.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов
2014 г.
ISBN отсутствует
Статья
Жуков, А.Л.
Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов / Жуков А.Л. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – 2014 №10. – С.10-14. - 297206. – На рус. яз.
Актуальность внедрения грейдовой системы оплаты и стимулирования труда. Технология ее разработки и внедрения. Этапы разработки и внедрения грейдовой системы оплаты. Определение ценности должностей. Преимущества грейдовой системы при обосновании уровня и дифференциации окладов в компаниях.
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Жуков, А.Л.
Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов / Жуков А.Л. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – 2014 №10. – С.10-14. - 297206. – На рус. яз.
Актуальность внедрения грейдовой системы оплаты и стимулирования труда. Технология ее разработки и внедрения. Этапы разработки и внедрения грейдовой системы оплаты. Определение ценности должностей. Преимущества грейдовой системы при обосновании уровня и дифференциации окладов в компаниях.
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ