Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Хачатурян, А. - Развитие человеческого капитала компании
Хачатурян, А. - Развитие человеческого капитала компании
Нет экз.
Статья
Автор: Хачатурян, А.
Проблемы теории и практики управления: Развитие человеческого капитала компании
2014 г.
ISBN отсутствует
Автор: Хачатурян, А.
Проблемы теории и практики управления: Развитие человеческого капитала компании
2014 г.
ISBN отсутствует
Статья
Хачатурян, А.
Развитие человеческого капитала компании / Хачатурян А. // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – 2014 №12. – С.79-88. - 303432. – На рус. яз.
Формирование инновационной экономики, основанной на знаниях, требующее опережающего развития человеческого капитала и значительного роста образовательного потенциала населения страны. Корпоративные инвестиции в развитие и обучение персонала. Основные способы подбора специалистов в компанию. Отличие корпоративного обучения от любого другого. Основные составляющие корпоративного обучения. Цели создания системы корпоративного обучения. Основные тенденции развития корпоративного обучения в России. Наиболее благоприятные условия для повышения эффективности корпоративного обучения. Цели данной системы. "Формула" обучающейся организации. Перспективы самообучения сотрудников. По материалам исследования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ "Новое поколение предпринимателей и менеджеров", в котором выявляются основные мотивы долгосрочного обучения у менеджеров. Отличительные черты корпоративного обучения. Формы работы в системе корпоративного обучения. Системы дистанционного корпоративного обучения.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНВЕСТИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ЗНАНИЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Хачатурян, А.
Развитие человеческого капитала компании / Хачатурян А. // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – 2014 №12. – С.79-88. - 303432. – На рус. яз.
Формирование инновационной экономики, основанной на знаниях, требующее опережающего развития человеческого капитала и значительного роста образовательного потенциала населения страны. Корпоративные инвестиции в развитие и обучение персонала. Основные способы подбора специалистов в компанию. Отличие корпоративного обучения от любого другого. Основные составляющие корпоративного обучения. Цели создания системы корпоративного обучения. Основные тенденции развития корпоративного обучения в России. Наиболее благоприятные условия для повышения эффективности корпоративного обучения. Цели данной системы. "Формула" обучающейся организации. Перспективы самообучения сотрудников. По материалам исследования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ "Новое поколение предпринимателей и менеджеров", в котором выявляются основные мотивы долгосрочного обучения у менеджеров. Отличительные черты корпоративного обучения. Формы работы в системе корпоративного обучения. Системы дистанционного корпоративного обучения.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНВЕСТИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ЗНАНИЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ