Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Плайтнер, Х. - Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий
Плайтнер, Х. - Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий
Нет экз.
Статья
Автор: Плайтнер, Х.
Проблемы теории и практики управления: Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий
2002 г.
ISBN отсутствует
Автор: Плайтнер, Х.
Проблемы теории и практики управления: Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий
2002 г.
ISBN отсутствует
Статья
Плайтнер, Х.
Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий / Плайтнер Х. // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – №2. – С.71-76. - 27427. – На рус. яз.
Требования к персоналу на основании правильного составления должностной инструкции. Специфика подхода к набору новых сотрудников. Введение новичка в должность. Стимулирование старых кадров. Управление сотрудниками или процесс руководства. Сокращение персонала.
Ключевые слова = БИЗНЕС-КУЛЬТУРА
Ключевые слова = БИЗНЕС-СИСТЕМА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ ИГРА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (МП)
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СОКРАЩЕНИЕ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА В ЭКОНОМИКЕ
Плайтнер, Х.
Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий / Плайтнер Х. // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – №2. – С.71-76. - 27427. – На рус. яз.
Требования к персоналу на основании правильного составления должностной инструкции. Специфика подхода к набору новых сотрудников. Введение новичка в должность. Стимулирование старых кадров. Управление сотрудниками или процесс руководства. Сокращение персонала.
Ключевые слова = БИЗНЕС-КУЛЬТУРА
Ключевые слова = БИЗНЕС-СИСТЕМА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ ИГРА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (МП)
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СОКРАЩЕНИЕ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА В ЭКОНОМИКЕ