Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Одегов, Ю.Г. - Методы оценки мотивированности работников
Одегов, Ю.Г. - Методы оценки мотивированности работников
Нет экз.
Статья
Автор: Одегов, Ю.Г.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Методы оценки мотивированности работников
2011 г.
ISBN отсутствует
Автор: Одегов, Ю.Г.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Методы оценки мотивированности работников
2011 г.
ISBN отсутствует
Статья
Одегов, Ю.Г.
Методы оценки мотивированности работников / Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – 2011 №11. – С.22-29. - 117800. – На рус. яз.
Главные индикаторы трудовой мотивации сотрудников компании. Основные функции вознаграждения персонала: воспроизводственная, стимулирующая, социальная и измерительно-распределительная. Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников: критерии, полюса неэффективности и эффективности. Подходы к измерению и оценке мотивации: по результатам деятельности, по поведению сотрудника, оценка путем выявления косвенных показателей. Направления анализа системы мотивации. Факторы, влияющие на формирование высокой удовлетворенности трудом. Цели системы вознаграждения.
Ключевые слова = КОМПАКТЭКОНОМИКА
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОЦЕНОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ НАГРУЗКА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Одегов, Ю.Г.
Методы оценки мотивированности работников / Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – 2011 №11. – С.22-29. - 117800. – На рус. яз.
Главные индикаторы трудовой мотивации сотрудников компании. Основные функции вознаграждения персонала: воспроизводственная, стимулирующая, социальная и измерительно-распределительная. Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников: критерии, полюса неэффективности и эффективности. Подходы к измерению и оценке мотивации: по результатам деятельности, по поведению сотрудника, оценка путем выявления косвенных показателей. Направления анализа системы мотивации. Факторы, влияющие на формирование высокой удовлетворенности трудом. Цели системы вознаграждения.
Ключевые слова = КОМПАКТЭКОНОМИКА
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОЦЕНОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ НАГРУЗКА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ