Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ефимиади, Л.К. - Анализ подходов к оценке профессиональных и личностных компетенций на примере мирового и отечеств...
Ефимиади, Л.К. - Анализ подходов к оценке профессиональных и личностных компетенций на примере мирового и отечеств...
Нет экз.
Статья
Автор: Ефимиади, Л.К.
Анализ подходов к оценке профессиональных и личностных компетенций на примере мирового и отечеств...
2026 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ефимиади, Л.К.
Анализ подходов к оценке профессиональных и личностных компетенций на примере мирового и отечеств...
2026 г.
ISBN отсутствует
Статья
Ефимиади, Л.К.
Анализ подходов к оценке профессиональных и личностных компетенций на примере мирового и отечественного опыта / Ефимиади Л.К. // Современная экономика: проблемы и решения (электронная версия). – 2026. – №7. – С.8-27. - 657660. – На рус. яз.
Качество человеческого капитала, становящееся ключевым фактором конкурентоспособности организаций в эпоху цифровой трансформации экономики. Современный рынок труда, предъявляющий качественно новые требования к проведению оценки компетенций персонала. Существующие противоречия между многообразием подходов к выявлению компетенций и отсутствием единой методологической базы для их интеграции в практику отбора. Ведущие компетенции, определяющие профессиональную, личностную и социальную успешность человека в современном мире: критическое мышление, работа в команде, межличностная коммуникация и креативность. Ключевые компетенции наряду с классическими характеристиками успешности кандидатов в условиях цифровой экономики: аналитические навыки, цифровая грамотность, умение работать с большими объемами данных, быстрая реакция и способность к многозадачности. Актуальность для руководителей - умение интегрировать цифровые компетенции в традиционную систему управленческих знаний, умений и навыков в решении кадровых вопросов. Исследование подходов к выявлению компетенций кандидата, практики применение математического аппарата для проведения их количественной оценки. Эволюция научных представлений о компетенциях, авторская трактовка понятия "компетенция" в контексте управления человеческими ресурсами, систематизация существующих методологических подходов, доказательство на примере метода TOPSIS эффективности математического аппарата для оценки компетентности кандидатов в сравнении с субъективными экспертными оценками.
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗНАНИЕМКОСТЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИИ
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКИЙ МЕТОД
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МНОГОЗАДАЧНОСТЬ
Ключевые слова = МНОГОКРИТЕРИАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ефимиади, Л.К.
Анализ подходов к оценке профессиональных и личностных компетенций на примере мирового и отечественного опыта / Ефимиади Л.К. // Современная экономика: проблемы и решения (электронная версия). – 2026. – №7. – С.8-27. - 657660. – На рус. яз.
Качество человеческого капитала, становящееся ключевым фактором конкурентоспособности организаций в эпоху цифровой трансформации экономики. Современный рынок труда, предъявляющий качественно новые требования к проведению оценки компетенций персонала. Существующие противоречия между многообразием подходов к выявлению компетенций и отсутствием единой методологической базы для их интеграции в практику отбора. Ведущие компетенции, определяющие профессиональную, личностную и социальную успешность человека в современном мире: критическое мышление, работа в команде, межличностная коммуникация и креативность. Ключевые компетенции наряду с классическими характеристиками успешности кандидатов в условиях цифровой экономики: аналитические навыки, цифровая грамотность, умение работать с большими объемами данных, быстрая реакция и способность к многозадачности. Актуальность для руководителей - умение интегрировать цифровые компетенции в традиционную систему управленческих знаний, умений и навыков в решении кадровых вопросов. Исследование подходов к выявлению компетенций кандидата, практики применение математического аппарата для проведения их количественной оценки. Эволюция научных представлений о компетенциях, авторская трактовка понятия "компетенция" в контексте управления человеческими ресурсами, систематизация существующих методологических подходов, доказательство на примере метода TOPSIS эффективности математического аппарата для оценки компетентности кандидатов в сравнении с субъективными экспертными оценками.
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗНАНИЕМКОСТЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИИ
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКИЙ МЕТОД
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МНОГОЗАДАЧНОСТЬ
Ключевые слова = МНОГОКРИТЕРИАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На полку
