Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Костенькова, Т.А. - Направления совершенствования системы обучения персонала организации (на примере ООО "РВК-Воронеж")

Костенькова, Т.А. - Направления совершенствования системы обучения персонала организации (на примере ООО "РВК-Воронеж")

Нет экз.
Направления совершенствования системы обучения персонала организации (на примере ООО "РВК-Воронеж")
Статья
Автор:
Костенькова, Т.А.
Направления совершенствования системы обучения персонала организации (на примере ООО "РВК-Воронеж")
2026 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Костенькова, Т.А.
Направления совершенствования системы обучения персонала организации (на примере ООО "РВК-Воронеж") / Костенькова Т.А., Ушакова С.И., Свашенкова Е.И. // Вопросы отраслевой экономики (электронная версия). – 2026. – №3. – С.66-77. - 657193. – На рус. яз.

Цифровая трансформация экономики, ускоренный темп технологического развития, непрерывно меняющаяся внешняя конкурентная среда, требующие от предприятий постоянной адаптации. Важнейшие факторы устойчивого развития организаций - высокий уровень квалификации и профессионализм персонала. Знания, умения и навыки в современный век технологий, быстро устаревающие, актуализируя совершенствование системы обучения и развитие компетенций работников, становящейся наряду с эффективным управлением ключевыми факторами в достижении высоких результатов компании и обеспечении ее конкурентных преимуществ. Формирование направлений совершенствования системы обучения персонала организации на конкретном примере. Сущность процесса обучения персонала предприятий, критерии выбора форм и методов обучения, его основные функции, основные концепции развития персонала. Организация жилищно-коммунальной сферы - ООО "РВК-Воронеж", рассмотренная в качестве примера для проведения анализа действующей системы обучения и развития персонала предприятия с последующей разработкой предложений по ее совершенствованию в представленном исследовании. Анализ качественной структуры работников предприятия, оценка применяемых методов и форм развития персонала, направлений обучения, источников и объемов его финансирования. Причины, по которым произошло снижение результативности и эффективности обучения персонала ООО "РВК-Воронеж", направления совершенствования системы обучения кадров.


Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИИ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОБУЧЕНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Вопросы отраслевой экономики (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Вопросы отраслевой экономики (электронная версия) №3
2026 г.
ISBN отсутствует


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2026  v.20