Электронный каталог

Статья

Коростелёва, В.В.
Технологическая эффективность и человеческое достоинство: поиск равновесия между производительностью и уважением в эпоху инноваций / Коростелева В.В. // Вопросы инновационной экономики (электронная версия). – 2026. – №2. – С.271-296. - 656775. – На рус. яз.

Традиционные критерии оценки эффективности экономического развития - прежде всего рост производительности труда и увеличение валового внутреннего продукта, обнаруживающие в условиях цифровой трансформации и повсеместного внедрения искусственного интеллекта свою ограниченность, обусловливающая разрыв между технологическими достижениями и субъективным благополучием человека, между алгоритмической рациональностью и чувством собственного достоинства. Три проблемных поля, выявленные в исследовании: связь человеческого достоинства и счастья, роль счастья как фактора долгосрочного экономического роста, а также влияние цифровизации и искусственного интеллекта (ИИ) на сохранение достоинства работника. Топ-10 самых счастливых стран мира, 2025 г. Роль нематериальных факторов в формировании счастья. ИИ на рынке труда: премия за навыки и ускорение изменений. Прогнозы занятости до 2030 года: созидательное разрушение или социальный раскол. Как ИИ угрожает человеческому достоинству: механизмы и примеры. Теоретические модели для анализа связи "ИИ - Достоинство". Политики и регуляторные инициативы по защите достоинства (2024-2025). Реальные кейсы: как ИИ нарушает достоинство и права работников. Примеры ответственного внедрения ИИ и защиты достоинства. Обоснование на основе анализа глобальных данных и корпоративных кейсов тезиса о том, что технологическая эффективность и человеческое достоинство не находятся в неизбежном конфликте. Напротив, этичный искусственный интеллект, встроенный в организационный дизайн с самого начала, способен приносить измеримые экономические дивиденды. Доказано, что доступ к непрерывному обучению, становящийся новым измерением социального неравенства, а алгоритмический менеджмент, создающий системные риски для автономии и профессиональной идентичности работников. Выводы. Поиск равновесия между технологической эффективностью и уважением к человеку, представляющий собой не компромисс, а условие устойчивого инновационного роста. Выявленные в ходе анализа организационные условия (разрыв между внедрением и прибылью), институциональные (фрагментарность регуляторики) и регуляторные (отставание национальных законодательств), требующие комплексного подхода: ни один из этих уровней не может быть изменен изолированно. Практические рекомендации для корпоративного управления и государственной политики.


Ключевые слова = АЛГОРИТМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = БЛАГОПОЛУЧИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ДОСТОИНСТВО
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПРОГНОЗ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
Ключевые слова = РЕГУЛЯТОРНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РЕГУЛЯТОРНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ НЕРАВЕНСТВО
Ключевые слова = СЧАСТЬЕ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ
Ключевые слова = ЭТИКА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА