Электронный каталог

Статья

Симонов, А.А.
Анализ преимуществ и недостатков российской государственной службы как нанимателя (по материалам авторского опроса) / Симонов А.А. // Инновации и инвестиции (электронная версия). – 2025. – №4. – С.296-300. - 656649. – На рус. яз.

Человеческий капитал, выступающий базисом для стратегического развития компании любой отраслевой направленности. Необходимость для конструирования выверенной кадровой политики в российской государственной службе создания кадрового обеспечения, характеризующееся не только достаточным уровнем квалификации и softskills, но и быть гармоничным по социо-демографическим индикаторам. В частности, штат государственным служащих должен быть сбалансирован с гендерной и возрастной позиции для обеспечения преемственности поколений и непрерывности функционирования государственного аппарата. Парадокс, выявленный в рамках кадрового обеспечения российской государственной службы: увеличение числа выпускников по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление" при сохранении "кадрового голода" в большинстве структур госаппарата и нехватки высококвалифицированных кадров. Ряд проблем, возникающих при формировании кадрового резерва: низкая привлекательность государственной службы для молодёжи из-за жёстких рамок, медленного карьерного продвижения и неконкурентной оплаты труда на начальных этапах; недостаточная мотивация для участия в карьерных мероприятиях, проводимых государственными структурами; недостаточное информирование молодёжи о возможностях построения карьеры в госаппарате; нехватка финансирования для комплексной реализации мер по привлечению молодых специалистов в органы государственной власти. Проблемы в позиционировании государственных органов как работодателей, выделенные на основе проведённого опроса среди студентов: недоверие со стороны населения; недостаточная транспарентность деятельности государственных структур; отсутствие системы карьерного планирования. Ключевые триггеры для молодёжи, выявленные на основе обобщения социологических материалов, при анализе госслужбы как плацдарма для старта карьеры: коррупциогенные и лоббистские факторы при трудоустройстве и карьерном продвижении (наличие протекционизма для предпочитаемых кандидатов при трудоустройстве и карьерном продвижении); недостаточная конкурентоспособность оплаты труда по сравнению с коммерческим сектором; ригидность и низкая восприимчивость к инновациям и нововведениям из-за наличия жёстких законодательных рамок. Широкий спектр преимуществ государственной гражданской службы, привлекающий выпускников вузов: социальный престиж труда; стабильность и постоянство; безукоризненное соблюдение норм трудового законодательства. Черты характера государственного служащего, выделенные респондентами. Привлекательность органов государственной власти для трудоустройства


Ключевые слова = ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
Ключевые слова = ВОСПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АППАРАТ
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ИМИДЖ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ГОЛОД
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ОТСТАВАНИЕ
Ключевые слова = КОРРУПЦИЯ
Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОТЕКЦИОНИЗМ
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ