Электронный каталог

Статья

Митина, Н.Н.
Деструктивное поведение персонала: HR-аналитика, диагностика и разработка механизмов организационного управления / Митина Н.Н. // Современная экономика: проблемы и решения (электронная версия). – 2026. – №5. – С.70-84. - 656697. – На рус. яз.

Организационно-управленческие отношения, формирующиеся в процессе предупреждения, диагностики и регулирования деструктивного поведения работников, включая разработку, внедрение и институционализацию механизмов управления поведенческими рисками в системе управления персоналом организации. Эмпирическая база, сформированная на материалах крупного производственно-торгового предприятия Центрально-Черноземного региона. Уточнение сущности и классификация деструктивного поведения персонала, его ключевые детерминанты и последствия для организации. Выявление факторов на основе анализа данных предприятия, способствующих проявлению деструктивных практик, включая особенности организационной среды и управления. Разработка и апробация комплекса организационно-управленческих мероприятий, направленных на предупреждение и минимизацию деструктивного поведения, включая внедрение регулярного мониторинга (pulse-опросов). Обоснование их эффективности для повышения качества управленческих решений и снижения организационных рисков.


Ключевые слова = ДЕСТРУКТИВНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ДЕСТРУКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ДИАГНОСТИКА
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МОНИТОРИНГ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОФИЛАКТИКА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = РИСК-ФАКТОРЫ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ