Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Макарцев, А.О. - Совершенствование оценки эффективности обучения и развития персонала в инвестиционной компании

Макарцев, А.О. - Совершенствование оценки эффективности обучения и развития персонала в инвестиционной компании

Нет экз.
Совершенствование оценки эффективности обучения и развития персонала в инвестиционной компании
Статья
Автор:
Макарцев, А.О.
Совершенствование оценки эффективности обучения и развития персонала в инвестиционной компании
2026 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Макарцев, А.О.
Совершенствование оценки эффективности обучения и развития персонала в инвестиционной компании / Макарцев А.О., Хутова М.А. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2026. – №7. – С.168-179. - 655300. – На рус. яз.

Рост расходов организаций финансового сектора на обучение и развитие персонала при усилении регуляторных требований и ускоренном обновлении продуктовой линейки, обостряющий проблему обоснования экономической отдачи от таких вложений. Большинство компаний, ограничиваясь оценкой реакции обучающихся, не доходят до измерения изменений в рабочем поведении и бизнес-результатов, не позволяя управлять эффективностью обучения. Разработка интегрированной методики оценки эффективности обучения и развития персонала, адаптированной к специфике инвестиционной компании. Пятиуровневая балльно-рейтинговая методика, предложенная с системой взвешенных показателей и интегральным индексом эффективности. Формализация процедуры расчета ROI (коэффициента окупаемости инвестиций, показывающего процентное соотношение прибыли и затрат на вложенные средства) обучающих программ. Апробация методики на примере программы повышения квалификации специалистов клиентского блока. Применение методики, обеспечивающее переход от фрагментарной оценки удовлетворенности к измеримой связи обучения с бизнес-результатами, повышая прозрачность бюджета на развитие персонала и обоснованность управленческих решений в сфере корпоративного обучения.


Ключевые слова = БАЛЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ЗАТРАТЫ
Ключевые слова = ИЗМЕРЕНИЕ
Ключевые слова = ИНВЕСТИЦИИ
Ключевые слова = ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОБУЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОКУПАЕМОСТЬ
Ключевые слова = ОТДАЧА
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРИБЫЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РАСХОДЫ
Ключевые слова = РАСЧЕТЫ
Ключевые слова = РЕЙТИНГ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ. КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Проблемы теории и практики управления (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Проблемы теории и практики управления (электронная версия) №7
2026 г.
ISBN отсутствует


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2026  v.20