Электронный каталог

Статья

Мясников, Н.Д.
Развитие офшоринга как инновационной формы управления человеческими ресурсами / Мясников Н.Д. // Инновации и инвестиции (электронная версия). – 2025. – №4. – С.177-180. - 654942. – На рус. яз.

Трансформация многих бизнес-процессов в организациях, происходящая в современном мире в эпоху цифровизации, в том числе в области управления человеческими ресурсами. Инструмент менеджмента - офшоринг, приобретающий всё большую популярность благодаря возможности делегировать некоторые функции сторонним партнерам. Актуальность такого подхода в вопросах комплексного управления трудовыми ресурсами, так как многие HR-функции связаны со значительными временными и прочими ресурсами. Многие компании занимаются поиском внешнего партнера, который способен брать на себя решение некоторых задач в области менеджмента человеческих ресурсов, обеспечивая бесперебойный процесс - от понимания требований к должности до подбора идеального кандидата. Внешние исполнители, не ограничиваясь лишь функциями по подбору персонала, предлагая широкий спектр услуг, в том числе бэк-офисные операции, расчёт заработной платы, бухгалтерский учёт, выполняя другие различные административные задачи. Подход с использованием HR-офшоринга на практике, позволяющий не только сократить затраты, но и сосредоточиться на усовершенствовании основных бизнес-процессов.


Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ВНЕШНЕЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОФФШОРИНГ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ