Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Тарасова, М.И. - Социально-психологические методы управления как эффективный способ увеличения прибыли предприятия
Тарасова, М.И. - Социально-психологические методы управления как эффективный способ увеличения прибыли предприятия
Нет экз.
Статья
Автор: Тарасова, М.И.
Социально-психологические методы управления как эффективный способ увеличения прибыли предприятия
2026 г.
ISBN отсутствует
Автор: Тарасова, М.И.
Социально-психологические методы управления как эффективный способ увеличения прибыли предприятия
2026 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Тарасова, М.И.
Социально-психологические методы управления как эффективный способ увеличения прибыли предприятия / Тарасова М.И., Федорова Е.М. // Горизонты экономики (электронная версия). – 2026. – №3. – С.274-280. - 655054. – На рус. яз.
Многие компании, коммерческие организации, сталкивающиеся в настоящее время с проблемами повышения эффективности бизнес-процессов, в том числе увеличения прибыли предприятий. Поиск в условиях сложившейся кризисной ситуации в экономике и других сферах жизни общества и государства руководством компаний новых, более эффективных методов управления, помогающих решать эти задачи, один из которых - социально-психологические методы управления как один из способов увеличения прибыли предприятий. Понятие и содержание социально-психологических методов управления, их виды; анализ перспектив использования в целях повышения эффективности компании, а, соответственно, и увеличения прибыли. Анализ актуальных статистических данных, современной практики использования социально-психологических методов в перспективных компаниях, а также опыта российских и зарубежных исследователей, изучающих данную проблематику. Раскрытие особенностей использования социально-психологических методов в деятельности различных бизнес-моделей, сформировав объективные выводы по их использованию при необходимости достижениях эффективных результатов для достижения определенного уровня прибыли. Выделение оптимальных методов социально-психологического воздействия на работников, которые целесообразно использовать руководителям для повышения эффективности деятельности организаций. Выбор таких методов, зависящий от ряда факторов: деловой ситуации в организации, целей ее развития, особенностей типологии личностей сотрудников и другое.
Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = БИЗНЕС-СРЕДА
Ключевые слова = БИЗНЕС-СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ СРЕДА
Ключевые слова = ДЕЛОВОЙ КЛИМАТ
Ключевые слова = КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРИБЫЛЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ
Ключевые слова = ТИПОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Тарасова, М.И.
Социально-психологические методы управления как эффективный способ увеличения прибыли предприятия / Тарасова М.И., Федорова Е.М. // Горизонты экономики (электронная версия). – 2026. – №3. – С.274-280. - 655054. – На рус. яз.
Многие компании, коммерческие организации, сталкивающиеся в настоящее время с проблемами повышения эффективности бизнес-процессов, в том числе увеличения прибыли предприятий. Поиск в условиях сложившейся кризисной ситуации в экономике и других сферах жизни общества и государства руководством компаний новых, более эффективных методов управления, помогающих решать эти задачи, один из которых - социально-психологические методы управления как один из способов увеличения прибыли предприятий. Понятие и содержание социально-психологических методов управления, их виды; анализ перспектив использования в целях повышения эффективности компании, а, соответственно, и увеличения прибыли. Анализ актуальных статистических данных, современной практики использования социально-психологических методов в перспективных компаниях, а также опыта российских и зарубежных исследователей, изучающих данную проблематику. Раскрытие особенностей использования социально-психологических методов в деятельности различных бизнес-моделей, сформировав объективные выводы по их использованию при необходимости достижениях эффективных результатов для достижения определенного уровня прибыли. Выделение оптимальных методов социально-психологического воздействия на работников, которые целесообразно использовать руководителям для повышения эффективности деятельности организаций. Выбор таких методов, зависящий от ряда факторов: деловой ситуации в организации, целей ее развития, особенностей типологии личностей сотрудников и другое.
Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = БИЗНЕС-СРЕДА
Ключевые слова = БИЗНЕС-СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ СРЕДА
Ключевые слова = ДЕЛОВОЙ КЛИМАТ
Ключевые слова = КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРИБЫЛЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ
Ключевые слова = ТИПОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
