Электронный каталог

Статья

Трансформация управления человеческими ресурсами под влиянием искусственного интеллекта: стратегии внедрения, преимущества и вызовы // Инновации и инвестиции (электронная версия). – 2025. – №3. – С.268-272. - 653894. – На рус. яз.

Исследование трансформационного воздействия искусственного интеллекта (ИИ) на процессы управления человеческими ресурсами (HRM), его роли в повышении организационной производительности и качества взаимодействия с сотрудниками. Внедрение технологий ИИ, рассматриваемое в условиях растущей динамики рынка труда, как ключевой фактор достижения устойчивого конкурентного преимущества, обеспечивающего гибкость и стимулирование инновационных процессов. Разработка и систематизация стратегических подходов к интеграции ИИ в HRM, с акцентом на индивидуализацию взаимодействия с персоналом, обеспечение защиты данных и адаптацию к непрерывному технологическому прогрессу. Вывод о том, что интеграция ИИ в HRM способствует оптимизации процессов принятия решений, повышению производительности труда и уровня удовлетворенности сотрудников. Инструменты на основе ИИ, позволяющие HR-подразделениям предоставлять персоналу индивидуальную поддержку, прогнозировать потребности в трудовых ресурсах и эффективно распределять имеющиеся ресурсы.


Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОПТИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОГНОЗ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ