Электронный каталог

Статья

Тарасевич, М.Д.
Взаимосвязь вовлеченности с готовностью к организационным изменениям через геймификацию у среднего менеджмента в пищевой производственной компании / Тарасевич М.Д., Красностанова М.В. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2026. – №4. – С.78-87. - 652303. – На рус. яз.

Эмпирический анализ взаимосвязи вовлеченности сотрудников и их готовности к организационным изменениям на примере двух производственных подразделений пищевой компании. Вовлеченность, измерявшаяся по методике Gallup Q12, готовность к изменениям - с использованием шкалы психологической готовности к организационным изменениям в адаптации Наумцевой, включающей четыре субшкалы: уместность изменений, поддержку менеджмента, эффективность изменений и личную валентность. Проверка гипотезы о том, что более вовлеченные сотрудники демонстрируют высокую готовность к изменениям, а геймификация опосредованно повышает и готовность к изменениям. Выявление с помощью корреляционного анализа статистически значимой положительной связи средней (крупной) силы между вовлеченностью и готовностью к изменениям. Подтверждение гипотезы и обоснование целесообразности использования геймификации как инструмента управления изменениями для повышения вовлеченности.


Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ЭМПИРИЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Ключевые слова = ГЕЙМИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГОТОВНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ