Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бондарская, Т.А. - Анализ практических аспектов кадровой политики региональной организации в новых современных реалиях
Бондарская, Т.А. - Анализ практических аспектов кадровой политики региональной организации в новых современных реалиях
Нет экз.
Статья
Автор: Бондарская, Т.А.
Анализ практических аспектов кадровой политики региональной организации в новых современных реалиях
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бондарская, Т.А.
Анализ практических аспектов кадровой политики региональной организации в новых современных реалиях
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Бондарская, Т.А.
Анализ практических аспектов кадровой политики региональной организации в новых современных реалиях / Бондарская Т.А. // Проблемы рыночной экономики (электронная версия). – 2025. – №3. – С.6-16. - 652239. – На рус. яз.
Компетентный подбор кадров, грамотное использование человеческих ресурсов, разработка эффективных методик стимулирования и поощрения - основной набор обеспечения профессиональной защищенности. Кадровая безопасность, нацеленная на работу с персоналом, охрану и улучшение условий труда сотрудников, повышение лояльности персонала к своей организации. Анализ кадровой политики в современных условиях развития в новых современных реалиях, направленной на развитие, удержание сотрудников, формировании гибкой и устойчивой к изменениям системы управления персоналом. Нехватка квалифицированных кадров и отсутствие собственных передовых технологий, ведущие к замедлению экономического роста и развития РФ в целом. Анализ, системный подход и использование кадрового потенциала сотрудников для достижения стратегических целей региональной организации. Изучение теоретических основ и анализ практических аспектов кадровой политики организации региона, выработка рекомендаций, направленных на стабильное развитие организации. Анализ современного состояния кадровых возможностей организации; выявление слабых и сильных сторон деятельности организации; формирование направлений и перспективы развития кадровой политики в организации. Выявление особенностей деятельности организации и определение ее значимости в современном обществе. Возможность использования на практике результатов проведенного аналитического анализа и перспектив развития организации по повышению стабильного развития кадровой безопасности организации в рамках национального проекта "Кадры".
Ключевые слова = КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОХРАНА ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРЕДОВЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (ТЕХНЕТ)
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТАБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ
Ключевые слова = УЛУЧШЕНИЕ
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Бондарская, Т.А.
Анализ практических аспектов кадровой политики региональной организации в новых современных реалиях / Бондарская Т.А. // Проблемы рыночной экономики (электронная версия). – 2025. – №3. – С.6-16. - 652239. – На рус. яз.
Компетентный подбор кадров, грамотное использование человеческих ресурсов, разработка эффективных методик стимулирования и поощрения - основной набор обеспечения профессиональной защищенности. Кадровая безопасность, нацеленная на работу с персоналом, охрану и улучшение условий труда сотрудников, повышение лояльности персонала к своей организации. Анализ кадровой политики в современных условиях развития в новых современных реалиях, направленной на развитие, удержание сотрудников, формировании гибкой и устойчивой к изменениям системы управления персоналом. Нехватка квалифицированных кадров и отсутствие собственных передовых технологий, ведущие к замедлению экономического роста и развития РФ в целом. Анализ, системный подход и использование кадрового потенциала сотрудников для достижения стратегических целей региональной организации. Изучение теоретических основ и анализ практических аспектов кадровой политики организации региона, выработка рекомендаций, направленных на стабильное развитие организации. Анализ современного состояния кадровых возможностей организации; выявление слабых и сильных сторон деятельности организации; формирование направлений и перспективы развития кадровой политики в организации. Выявление особенностей деятельности организации и определение ее значимости в современном обществе. Возможность использования на практике результатов проведенного аналитического анализа и перспектив развития организации по повышению стабильного развития кадровой безопасности организации в рамках национального проекта "Кадры".
Ключевые слова = КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОХРАНА ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРЕДОВЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (ТЕХНЕТ)
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТАБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ
Ключевые слова = УЛУЧШЕНИЕ
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На полку
