Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Чэнь, Х. - Умное правительство и развитие талантов: повышение конкурентоспособности и эффективности человече...
Чэнь, Х. - Умное правительство и развитие талантов: повышение конкурентоспособности и эффективности человече...
Нет экз.
Статья
Автор: Чэнь, Х.
Умное правительство и развитие талантов: повышение конкурентоспособности и эффективности человече...
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Чэнь, Х.
Умное правительство и развитие талантов: повышение конкурентоспособности и эффективности человече...
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Чэнь, Х.
Умное правительство и развитие талантов: повышение конкурентоспособности и эффективности человеческого капитала в условиях цифровой трансформации / Чэнь Х., Андрюшина Е.В. // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество) (электронная версия). – 2025. – №4. – С.152-170. - 647984. – На рус. яз.
Цифровая экономика, становящаяся ключевым фактором глобального экономического роста, инновационные методы управления талантами, применяемые современными государствами, имеющие решающее значение для повышения конкурентоспособности национального человеческого капитала. Внедрение за последнее десятилетие Китаем уникальных беспрецедентных инструментов цифрового/умного правительства, обеспечивающих высокие результаты в развитии национальных человеческих ресурсов. Как технологические инновации и трансформация моделей цифрового управления повышают конкурентоспособность китайских специалистов и эффективность использования человеческого капитала. Эволюция интеллектуального управления кадрами под руководством китайского Правительства, выявление специфики предпринятых мер (создание цифровых кадровых резервов, подбор персонала с использованием искусственного интеллекта, персонализированных систем обучения, оценки их влияния). Движущие силы, достижения и проблемы в сфере деятельности умного правительства в использовании цифровых технологий развития национального человеческого капитала. Вывод о том, что интеграция передовых технологий, таких как искусственный интеллект и большие данные в обновленную систему цифрового управления, коренным образом меняет методы выявления, распределения, развития и удержания талантливых кадров в управленческих структурах. Практические рекомендации внедрения китайского опыта в глобальный дискурс по управлению человеческими ресурсами в государственном секторе в цифровую эпоху.
Ключевые слова = БОЛЬШИЕ ДАННЫЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНТЕГРАЦИЯ
Ключевые слова = ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОБУЧЕНИЕ
Ключевые слова = ПРАВИТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТАЛАНТ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = УМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Чэнь, Х.
Умное правительство и развитие талантов: повышение конкурентоспособности и эффективности человеческого капитала в условиях цифровой трансформации / Чэнь Х., Андрюшина Е.В. // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество) (электронная версия). – 2025. – №4. – С.152-170. - 647984. – На рус. яз.
Цифровая экономика, становящаяся ключевым фактором глобального экономического роста, инновационные методы управления талантами, применяемые современными государствами, имеющие решающее значение для повышения конкурентоспособности национального человеческого капитала. Внедрение за последнее десятилетие Китаем уникальных беспрецедентных инструментов цифрового/умного правительства, обеспечивающих высокие результаты в развитии национальных человеческих ресурсов. Как технологические инновации и трансформация моделей цифрового управления повышают конкурентоспособность китайских специалистов и эффективность использования человеческого капитала. Эволюция интеллектуального управления кадрами под руководством китайского Правительства, выявление специфики предпринятых мер (создание цифровых кадровых резервов, подбор персонала с использованием искусственного интеллекта, персонализированных систем обучения, оценки их влияния). Движущие силы, достижения и проблемы в сфере деятельности умного правительства в использовании цифровых технологий развития национального человеческого капитала. Вывод о том, что интеграция передовых технологий, таких как искусственный интеллект и большие данные в обновленную систему цифрового управления, коренным образом меняет методы выявления, распределения, развития и удержания талантливых кадров в управленческих структурах. Практические рекомендации внедрения китайского опыта в глобальный дискурс по управлению человеческими ресурсами в государственном секторе в цифровую эпоху.
Ключевые слова = БОЛЬШИЕ ДАННЫЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНТЕГРАЦИЯ
Ключевые слова = ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОБУЧЕНИЕ
Ключевые слова = ПРАВИТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТАЛАНТ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = УМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

На полку
