Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Петрова, С.А. - От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров гос...

Петрова, С.А. - От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров гос...

Нет экз.
От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров гос...
Статья
Автор:
Петрова, С.А.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров гос...
2025 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Петрова, С.А.
От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров государственной гражданской службы / Петрова С.А., Ясинская И.А., Петрова А.М. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №12. – С.2365-2384. - 646453. – На рус. яз.

Поиск человекоцентричных подходов к совершенствованию процессов управления кадровым резервом в рамках управления карьерой на гражданской службе. Определение на основе модели сопряжения целей "человек" - "организация" потенциала работы с кадровым резервом на основе принципов и стандартов клиентоцентричности. Основные направления совершенствования работы с резервом управленческих кадров на гражданской службе, в том числе: нормативно-правовое обеспечение, организационный контур, практико-ориентированное профессиональное развитие и другие. Использование прикладных подходов, обеспечивающих гибкость и адаптивность предлагаемых методов и инструментов. Построение долгосрочных отношений, подчеркивающих солидарную социальную ответственность работника и работодателя в управлении и развитии карьеры. Постоянное развитие и совершенствование, направленных на реализацию принципов клиентоцентричности в работе с кадрами.


Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
Ключевые слова = КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТЬ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = СТАНДАРТ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Лидерство и менеджмент (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Лидерство и менеджмент (электронная версия) №12
2025 г.
ISBN отсутствует


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2026  v.20