Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Петрова, С.А. - От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров гос...
Петрова, С.А. - От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров гос...
Нет экз.
Статья
Автор: Петрова, С.А.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров гос...
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Петрова, С.А.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров гос...
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Петрова, С.А.
От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров государственной гражданской службы / Петрова С.А., Ясинская И.А., Петрова А.М. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №12. – С.2365-2384. - 646453. – На рус. яз.
Поиск человекоцентричных подходов к совершенствованию процессов управления кадровым резервом в рамках управления карьерой на гражданской службе. Определение на основе модели сопряжения целей "человек" - "организация" потенциала работы с кадровым резервом на основе принципов и стандартов клиентоцентричности. Основные направления совершенствования работы с резервом управленческих кадров на гражданской службе, в том числе: нормативно-правовое обеспечение, организационный контур, практико-ориентированное профессиональное развитие и другие. Использование прикладных подходов, обеспечивающих гибкость и адаптивность предлагаемых методов и инструментов. Построение долгосрочных отношений, подчеркивающих солидарную социальную ответственность работника и работодателя в управлении и развитии карьеры. Постоянное развитие и совершенствование, направленных на реализацию принципов клиентоцентричности в работе с кадрами.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
Ключевые слова = КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТЬ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = СТАНДАРТ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Петрова, С.А.
От анализа практики к человекоцентричным решениям в управлении резервом управленческих кадров государственной гражданской службы / Петрова С.А., Ясинская И.А., Петрова А.М. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №12. – С.2365-2384. - 646453. – На рус. яз.
Поиск человекоцентричных подходов к совершенствованию процессов управления кадровым резервом в рамках управления карьерой на гражданской службе. Определение на основе модели сопряжения целей "человек" - "организация" потенциала работы с кадровым резервом на основе принципов и стандартов клиентоцентричности. Основные направления совершенствования работы с резервом управленческих кадров на гражданской службе, в том числе: нормативно-правовое обеспечение, организационный контур, практико-ориентированное профессиональное развитие и другие. Использование прикладных подходов, обеспечивающих гибкость и адаптивность предлагаемых методов и инструментов. Построение долгосрочных отношений, подчеркивающих солидарную социальную ответственность работника и работодателя в управлении и развитии карьеры. Постоянное развитие и совершенствование, направленных на реализацию принципов клиентоцентричности в работе с кадрами.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
Ключевые слова = КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТЬ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = СТАНДАРТ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

На полку
