Электронный каталог

Статья

Иванова, И.А.
Управленческие аспекты интеграции молодых специалистов в профсреду с учетом обеспечения их социального благополучия / Иванова И.А., Субочева А.О. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №11. – С.154-164. - 646447. – На рус. яз.

Вопросы обеспечения интеграции молодых специалистов в профессиональную среду, трудности их адаптации к трудовой деятельности после завершения обучения. Меры по созданию условий для раскрытия трудового и творческого потенциала работников, предусмотренные в стратегии управления современной организацией, рост заинтересованности работодателя в привлечении талантов и их удержании. Проблемная область для достижения стратегических целей организации - противоречие между необходимостью быстрой и эффективной интеграции молодых специалистов в профессиональную среду и оправданием их собственных ожиданий социального благополучия, выступающего основой личной и профессиональной жизнедеятельности. Сложности в разрешении такой проблемы, приводящие к низкой вовлеченности и результативности в работе, нарастающей неудовлетворенности и, как следствие, способствующие быстрому выгоранию и увольнению. Попытка выявления ведущих потребностей молодых специалистов, которые следует соотносить с их ожиданиями от работы в организации. Ведущие триггеры трудового поведения, основанные на приоритетах и ценностях современной молодежи в отношении их стремления к достижению социального благополучия, что позволит наметить управленческие траектории взаимодействия молодых специалистов с организационной средой. Обоснование комплекса мер по оказанию управленческого воздействия организации на трудовое поведение молодых специалистов с учетом их ожиданий социального благополучия, определяющих возможности не только для их эффективной интеграции в профессиональную среду, но и становящиеся частью кадровой политики, направленной на привлечение, удержание нового поколения работников и их развитие в организации. Выводы о том, что современная модель социального благополучия должна отражать специфику потребностей персонала разных поколений, способствующую формированию комплексного подхода к управлению наиболее ценным видом ресурсов организации.


Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНТЕГРАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ