Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Губко, В.А. - Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
Губко, В.А. - Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
Нет экз.
Статья
Автор: Губко, В.А.
Имущественные отношения в Российской Федерации (электронная версия): Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Губко, В.А.
Имущественные отношения в Российской Федерации (электронная версия): Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Губко, В.А.
Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны / Губко В.А., Орлова А.П. // Имущественные отношения в Российской Федерации (электронная версия). – 2025. – №9. – С.61-70. - 642105. – На рус. яз.
Установление режима коммерческой тайны. Режим конфиденциальности информации, представляющий собой комплекс правовых мер, направленных на защиту информации от доступа к ней третьих лиц. Способы утверждения перечня информации, составляющей коммерческую тайну. Виды ответственности работника за разглашение коммерческой тайны, например, дисциплинарная и уголовная. Частно-правовые механизмы защиты. Понятие разглашения. Соглашение о неконкуренции как способ охраны конфиденциальных сведений. Вывод о том, что в действительности право работодателя на защиту конфиденциальной информации (в частности, коммерческой тайны) не в полной мере защищено. Механизм взыскания убытков, обеспечивающий реальную защиту интереса работодателя, полностью не применим к трудовым отношениям, существующим между работодателем и работником. Наиболее действенный способ защиты прав работодателя с точки зрения существующего регулирования - грамотное составление положения о конфиденциальной информации с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также соглашение о неконкуренции, включенное в текст трудового договора, которое побудит работника не передавать конфиденциальные сведения третьим лицам. Невозможность в силу закрепленного в трудовом законодательстве принципа ограниченной ответственности работника взыскания с него полный объем убытков за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Целесообразность в целях обеспечения прав работодателя предусмотреть специальный правовой режим для наукоемких производств, предоставив право таким организациям (работодателям) заключать с работниками соглашение, обязывающее последнего не заключать трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с третьими лицами, являющимися конкурентами указанной организации.
Ключевые слова = КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
Ключевые слова = КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = НАУКОЕМКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ И ОХРАНЫ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРАВОВОЙ РЕЖИМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА
Ключевые слова = ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. ЮРИДИЧЕСКИЕ ИНСТИТУТЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Губко, В.А.
Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны / Губко В.А., Орлова А.П. // Имущественные отношения в Российской Федерации (электронная версия). – 2025. – №9. – С.61-70. - 642105. – На рус. яз.
Установление режима коммерческой тайны. Режим конфиденциальности информации, представляющий собой комплекс правовых мер, направленных на защиту информации от доступа к ней третьих лиц. Способы утверждения перечня информации, составляющей коммерческую тайну. Виды ответственности работника за разглашение коммерческой тайны, например, дисциплинарная и уголовная. Частно-правовые механизмы защиты. Понятие разглашения. Соглашение о неконкуренции как способ охраны конфиденциальных сведений. Вывод о том, что в действительности право работодателя на защиту конфиденциальной информации (в частности, коммерческой тайны) не в полной мере защищено. Механизм взыскания убытков, обеспечивающий реальную защиту интереса работодателя, полностью не применим к трудовым отношениям, существующим между работодателем и работником. Наиболее действенный способ защиты прав работодателя с точки зрения существующего регулирования - грамотное составление положения о конфиденциальной информации с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также соглашение о неконкуренции, включенное в текст трудового договора, которое побудит работника не передавать конфиденциальные сведения третьим лицам. Невозможность в силу закрепленного в трудовом законодательстве принципа ограниченной ответственности работника взыскания с него полный объем убытков за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Целесообразность в целях обеспечения прав работодателя предусмотреть специальный правовой режим для наукоемких производств, предоставив право таким организациям (работодателям) заключать с работниками соглашение, обязывающее последнего не заключать трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с третьими лицами, являющимися конкурентами указанной организации.
Ключевые слова = КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
Ключевые слова = КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = НАУКОЕМКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ И ОХРАНЫ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРАВОВОЙ РЕЖИМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА
Ключевые слова = ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. ЮРИДИЧЕСКИЕ ИНСТИТУТЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На полку
