Электронный каталог

Статья

Сладкова, Н.М.
Роль мониторинга кадровой работы в выборе мер по повышению эффективности управления кадрами на государственной службе / Сладкова Н.М., Ясинская И.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №10. – С.2071-2092. - 641558. – На рус. яз.

Теоретические и эмпирические подходы, раскрывающие актуальность и необходимость использования системного подхода в организации мониторинга кадровой работы в органах государственной власти. Виды мониторинга кадровой работы. Сложившиеся и формируемые виды мониторинга, использующиеся в практике кадровой работы органов государственной власти, их роль в управлении кадрами. Возможности и ограничения для повышения эффективности кадровой работы. Сравнение понятий "мониторинг" и "контроллинг". Характеристика и область применения видов кадрового мониторинга. Результаты мониторинга состояния гражданской службы в 2024 году на примере ряда ключевых кадровых процессов: привлечение кадров на госслужбу, оценка кандидатов при отборе в ходе конкурсных и внеконкурсных процедур на должность, а также процесс адаптации. Анализ результатов комплексного мониторинга кадровой работы органов власти на примере одной задачи по комплектованию кадрового состава, по данным 2024 года.


Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ВАКАНСИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОНТРОЛЛИНГ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОНИТОРИНГ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ