Электронный каталог

Статья

Петрова, Н.В.
Выявление признаков рискованного поведения работников на этапе отбора кадров / Петрова Н.В., Усикова О.В., Шумбасов К.О. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2024. – №3. – С.1005-1016. - 627756. – На рус. яз.

Зависимость существования и экономического положения любой организации от профессионализма ее кадрового состава. Анализ и обобщение существующей практики в сфере отбора персонала с учетом риск-ориентированного подхода в области охраны труда, направленного на идентификацию потенциальных рисков, связанных с наймом кандидатов, имеющих признаки рискованного поведения. Обоснование инструментария по отбору кандидатов, направленного на выявление признаков, свидетельствующих о потенциальных рисках, связанных с наймом соискателей на должность и соблюдением ими в дальнейшем требований безопасности и охраны труда. Предложение базового перечня вопросов, выявляющих отношение кандидата на замещение вакантной должности к коллективной безопасности в целом и к личной - в частности, его мотивации к формированию риск-ориентированного мышления, а также желания и способности соблюдения всех требований безопасности в процессе трудовой деятельности.


Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ВАКАНСИЯ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИДЕНТИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = МЫШЛЕНИЕ
Ключевые слова = НАЙМ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОХРАНА ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ