Электронный каталог

Статья

Волков, А.В.
Перспективный подход к формированию системы кадрового партнерства в управлении человеческими ресурсами / Волков А.В. // Региональная и отраслевая экономика (электронная версия). – 2024. – №5. – С.137-144. - 626469. – На рус. яз.

Коренные преобразования производительных сил и производственных отношений, осуществляемые в Российской Федерации в последние десятилетия, реализуемые в ряде отраслей экономики, нарастание конкурентной борьбы и глобального противостояния в международной сфере, обусловливающие возросший интерес научного сообщества и представителей бизнеса к управлению человеческими ресурсами. Грамотная реализация человеческого потенциала способна обеспечить повышение количественных и качественных параметров деятельности современных организаций, направленной на повышение их стоимостной оценки, прежде всего, за счет вновь созданной ценности произведенных товаров и услуг. Авторский подход к формированию системы кадрового партнерства в управлении человеческими ресурсами, центральное звено которой - принципы, факторы, признаки, преимущества и вызовы, характеризующие кадровое партнерство на современном этапе. Основной набор характеристик кадрового партнерства, которые необходимо учитывать для успешной реализации системных проектов. Типовые проблемы, с которыми сталкиваются команды кадрового партнерства.


Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ СИЛЫ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2025 год.