Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ребрикова, Н.В. - Аспекты управления благополучием сотрудников в организации
Ребрикова, Н.В. - Аспекты управления благополучием сотрудников в организации
Нет экз.
Статья
Автор: Ребрикова, Н.В.
Аспекты управления благополучием сотрудников в организации
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ребрикова, Н.В.
Аспекты управления благополучием сотрудников в организации
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Ребрикова, Н.В.
Аспекты управления благополучием сотрудников в организации / Ребрикова Н.В., Сазонова А.С. // Креативная экономика (электронная версия). – 2024. – №6. – С.1449-1466. - 625965. – На рус. яз.
Теоретические особенности понятия "благополучие" сотрудников и возможности применения программ well-being в деятельности организаций. Определение Всемирной организацией здравоохранения благополучия как "состояния полного физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие болезней или недугов". Основные аспекты благополучия сотрудников, имеющие реальные последствия для общей деятельности организации, финансовой стабильности и эффективности управления организацией. Приоритетное внимание благополучию сотрудников, направленное на изменение всей культуры организации, создавая команду более счастливых и здоровых сотрудников. Динамичные условия и вызовы внешней окружающей среды организации, ведущие к поиску новых эффективных программ управления персоналом, новых способов и методов мотивации и вовлеченности персонала, а также улучшения благосостояния и удовлетворенности жизнью, что, в свою очередь, позволяет повысить производительность труда, развить организационную культуру и укрепить позиции организации в своей сфере деятельности. Основные аспекты управления благополучием сотрудников. Рекомендации по разработке well-being-программы в организациях, ключевая цель внедрения которой - повышение вовлеченности сотрудников в рабочие процессы за счет формирования единства целей, общности задач и поддержки направлений развития предприятия.
Ключевые слова = БЛАГОСОСТОЯНИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОГРАММА
Ключевые слова = ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ребрикова, Н.В.
Аспекты управления благополучием сотрудников в организации / Ребрикова Н.В., Сазонова А.С. // Креативная экономика (электронная версия). – 2024. – №6. – С.1449-1466. - 625965. – На рус. яз.
Теоретические особенности понятия "благополучие" сотрудников и возможности применения программ well-being в деятельности организаций. Определение Всемирной организацией здравоохранения благополучия как "состояния полного физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие болезней или недугов". Основные аспекты благополучия сотрудников, имеющие реальные последствия для общей деятельности организации, финансовой стабильности и эффективности управления организацией. Приоритетное внимание благополучию сотрудников, направленное на изменение всей культуры организации, создавая команду более счастливых и здоровых сотрудников. Динамичные условия и вызовы внешней окружающей среды организации, ведущие к поиску новых эффективных программ управления персоналом, новых способов и методов мотивации и вовлеченности персонала, а также улучшения благосостояния и удовлетворенности жизнью, что, в свою очередь, позволяет повысить производительность труда, развить организационную культуру и укрепить позиции организации в своей сфере деятельности. Основные аспекты управления благополучием сотрудников. Рекомендации по разработке well-being-программы в организациях, ключевая цель внедрения которой - повышение вовлеченности сотрудников в рабочие процессы за счет формирования единства целей, общности задач и поддержки направлений развития предприятия.
Ключевые слова = БЛАГОСОСТОЯНИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОГРАММА
Ключевые слова = ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ