Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Волков, А.В. - Модель управления человеческими ресурсами в системе кадрового партнерства
Волков, А.В. - Модель управления человеческими ресурсами в системе кадрового партнерства
Нет экз.
Статья
Автор: Волков, А.В.
Модель управления человеческими ресурсами в системе кадрового партнерства
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Волков, А.В.
Модель управления человеческими ресурсами в системе кадрового партнерства
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Волков, А.В.
Модель управления человеческими ресурсами в системе кадрового партнерства / Волков А.В. // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы (электронная версия). – 2024. – №5. – С.192-199. - 624556. – На рус. яз.
Авторский подход к формированию модели управления человеческими ресурсами в системе кадрового партнерства, центральное звено которой - молодые специалисты, обеспечивающие эффективное и устойчивое функционирование современных организаций в долгосрочной перспективе. Цифровые сервисы кадрового партнерства, решающие задачи автоматизированного подбора персонала, поиска возможностей (вакансии, стажировки, практики), профессионального определения, формирования резюме и электронного портфолио, оценки компетенций. Наиболее масштабные и популярные корпоративные и отраслевые программы 2021-2023 гг. от участников кадрового партнерства. Базовые и специальные компетенции HR-сообщества, самые перспективные из них: расширение механизмов практико-ориентированного обучения и учет дополнительного обучения и стажировок в образовательных программах, привлечение профессиональных сообществ и ассоциаций для разработки и реализации образовательных программ, предоставление льгот для работодателей и включение дополнительного показателя эффективности для университетов с целью обоюдной мотивации "работодатель-вуз".
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СЦЕНАРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = ПРОГРАММА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Волков, А.В.
Модель управления человеческими ресурсами в системе кадрового партнерства / Волков А.В. // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы (электронная версия). – 2024. – №5. – С.192-199. - 624556. – На рус. яз.
Авторский подход к формированию модели управления человеческими ресурсами в системе кадрового партнерства, центральное звено которой - молодые специалисты, обеспечивающие эффективное и устойчивое функционирование современных организаций в долгосрочной перспективе. Цифровые сервисы кадрового партнерства, решающие задачи автоматизированного подбора персонала, поиска возможностей (вакансии, стажировки, практики), профессионального определения, формирования резюме и электронного портфолио, оценки компетенций. Наиболее масштабные и популярные корпоративные и отраслевые программы 2021-2023 гг. от участников кадрового партнерства. Базовые и специальные компетенции HR-сообщества, самые перспективные из них: расширение механизмов практико-ориентированного обучения и учет дополнительного обучения и стажировок в образовательных программах, привлечение профессиональных сообществ и ассоциаций для разработки и реализации образовательных программ, предоставление льгот для работодателей и включение дополнительного показателя эффективности для университетов с целью обоюдной мотивации "работодатель-вуз".
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СЦЕНАРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = ПРОГРАММА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ