Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бабурина, О.Н. - Особенности и принципы построения системы мотивации персонала на предприятиях морского транспорта
Бабурина, О.Н. - Особенности и принципы построения системы мотивации персонала на предприятиях морского транспорта
Нет экз.
Статья
Автор: Бабурина, О.Н.
Особенности и принципы построения системы мотивации персонала на предприятиях морского транспорта
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бабурина, О.Н.
Особенности и принципы построения системы мотивации персонала на предприятиях морского транспорта
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Бабурина, О.Н.
Особенности и принципы построения системы мотивации персонала на предприятиях морского транспорта / Бабурина О.Н., Гуриева Л.К. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2024. – №10. – С.1874-1893. - 623163. – На рус. яз.
Теоретико-практические проблемы управления персоналом предприятий морского транспорта. Цели. Разработка методологического подхода к формированию эффективной системы мотивации труда персонала предприятий морского транспорта. Выявление отраслевых факторов мотивации трудовой деятельности работников сюрвейерских компаний г. Новороссийска. Принципы построения системы мотивации труда персонала предприятий морского транспорта, среди которых - способность к выявлению резервов (дефицита) производственных мощностей; оценка взаимодействия работников с клиентом в момент оказания транспортной услуги; способность работников формировать набор новых (дополнительных) услуг; предоставление клиенту транспортных услуг, качество которых выше его ожиданий. Выводы. Эффективная система мотивации в условиях растущего дефицита кадров - важный фактор привлечения в морскую отрасль высококвалифицированных кадров. Предложенный подход, позволяющий повысить результативность труда сотрудников сюрвейерских компаний с учетом отраслевых требований к компетенциям персонала и степени удовлетворенности системой стимулирования труда.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ОТРАСЛЕВОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ДЕФИЦИТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МОРСКОЙ ТРАНСПОРТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Бабурина, О.Н.
Особенности и принципы построения системы мотивации персонала на предприятиях морского транспорта / Бабурина О.Н., Гуриева Л.К. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2024. – №10. – С.1874-1893. - 623163. – На рус. яз.
Теоретико-практические проблемы управления персоналом предприятий морского транспорта. Цели. Разработка методологического подхода к формированию эффективной системы мотивации труда персонала предприятий морского транспорта. Выявление отраслевых факторов мотивации трудовой деятельности работников сюрвейерских компаний г. Новороссийска. Принципы построения системы мотивации труда персонала предприятий морского транспорта, среди которых - способность к выявлению резервов (дефицита) производственных мощностей; оценка взаимодействия работников с клиентом в момент оказания транспортной услуги; способность работников формировать набор новых (дополнительных) услуг; предоставление клиенту транспортных услуг, качество которых выше его ожиданий. Выводы. Эффективная система мотивации в условиях растущего дефицита кадров - важный фактор привлечения в морскую отрасль высококвалифицированных кадров. Предложенный подход, позволяющий повысить результативность труда сотрудников сюрвейерских компаний с учетом отраслевых требований к компетенциям персонала и степени удовлетворенности системой стимулирования труда.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ОТРАСЛЕВОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ДЕФИЦИТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МОРСКОЙ ТРАНСПОРТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ