Электронный каталог

Статья

Аверин, К.Л.
Об использовании аналитики больших данных для управления человеческими ресурсами в организации / Аверин К.Л., Кошелева Т.Н., Елкина О.С. – СПб. // Экономика и управление (электронная версия). – 2024. – №5. – С.575-583. - 619479. – На рус. яз.

Возможности применения больших данных в сфере управления человеческими ресурсами и при организационном сетевом анализе, рассмотренные как методологии, позволяющей изучить паттерны взаимодействия сотрудников внутри формальной организационной структуры для повышения эффективности системы управления персоналом. Теоретический анализ существующих методик оценки данных о человеческих ресурсах организации, позволяющих обеспечить новые возможности для трансформации предприятия. Выявление скрытой информации о человеческих ресурсах и использование ее для внутреннего развития персонала, его удержания и обучения. Изучение возможностей использования организационного сетевого анализа (ONA) для повышения эффективности управления человеческими ресурсами. Анализ источников больших данных, основные показатели, характеризующие состояние персонала и позволяющие прогнозировать его развитие, динамику сохранения человеческих ресурсов в организации, его обучения. Предложение направлений использования ONA в системе управления персоналом. Выводы. Выявленные потенциальные преимущества использования ONA в аналитике данных о человеческих ресурсах в организации будут способствовать сокращению текучести персонала, оптимизации штатной структуры, улучшению обмена опытом и знаниями внутри организации. Это, согласно авторской позиции, приведет предприятие к положительному экономическому эффекту и открытию новых возможностей для его трансформации.


Ключевые слова = БОЛЬШИЕ ДАННЫЕ
Ключевые слова = ОПТИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ СЕТЕВОЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ