Электронный каталог

Статья

Сладкова, Н.М.
HR-аналитика для управления эффективностью в госсекторе / Сладкова Н.М., Воскресенская О.А., Горковенко Ю.Л. // Государственная служба (электронная версия). – 2023. – №1. – С.64-75. - 614602. – На рус. яз.

Активно развивающаяся сфера HR-аналитики, получающая всё большую востребованность, как в частном, так и государственном секторе, подтверждаемая развитием ее технического базиса и интересом к новым образовательным программам в данной сфере. Ценность HR-аналитики, обоснованная подтвержденными возможностями в области принятия управленческих решений на ближайшую и долгосрочную перспективу. HR-данные (данные о человеческих ресурсах) - один из ключевых ресурсов любой организации или органа власти. История развития и современные тренды в HR-аналитике. Структура показателей для HR-аналитики. Уровни HR-аналитики по версиям экспертов. Уровень развития отечественной HR-аналитики. Запаздывающие (целевые) и опережающие HR-показатели. Различные подходы к принятию управленческих решений с использованием данных. Подход к разработке опережающих показателей для государственной гражданской (муниципальной) службы. Набор типовых показателей для HR-аналитики органов публичной власти. Место типовых показателей в системе показателей органа власти. Наиболее распространенные показатели, применяемые для оценки эффективности кадровых процессов, технологий и инструментов в государственном и частном секторах экономики. Результаты экспертизы показателей (опроса руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов по обязательным типовым показателям). Выводы. Разработанный набор типовых показателей может сформировать основу для подготовки нормативно-правовых актов, закрепляющих необходимость внедрения в практику государственных (муниципальных) органов типовых показателей кадровых процессов и получения данных для HR-аналитики, позволяющей повысить обоснованность и точность управленческих решений.


Ключевые слова = АНАЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)
Ключевые слова = ОПЕРЕЖАЮЩИЕ ИНДИКАТОРЫ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЧАСТНЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ