Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сладкова, Н.М. - Профессиональные конкурсы в модели "спираль профессионального развития" государственных служащих
Сладкова, Н.М. - Профессиональные конкурсы в модели "спираль профессионального развития" государственных служащих
Нет экз.
Статья
Автор: Сладкова, Н.М.
Экономика, предпринимательство и право (электронная версия): Профессиональные конкурсы в модели "спираль профессионального развития" государственных служащих
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сладкова, Н.М.
Экономика, предпринимательство и право (электронная версия): Профессиональные конкурсы в модели "спираль профессионального развития" государственных служащих
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Сладкова, Н.М.
Профессиональные конкурсы в модели "спираль профессионального развития" государственных служащих / Сладкова Н.М., Петрова С.А., Воскресенская О.А. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2023. – №9. – С.3729-3750. - 613082. – На рус. яз.
Вопросы обеспечения непрерывного профессионального развития и саморазвития государственных служащих. Актуальность работы, обоснованная необходимостью совершенствования кадровой работы органов власти, в частности, в области образовательных технологий, в условиях внедрения принципов клиентоцентричности для повышения качества кадрового состава и уровня работы с внутренними и внешними клиентами. Определение подходов к созданию технологий непрерывного профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Инновационные предложения по реализации профессионального конкурса как комплексной технологии мотивации и профессионального развития в системе государственной службы, обоснованные на основе элементов эволюционной теории, принципов клиентоцентричности.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КЛИЕНТ
Ключевые слова = КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
Ключевые слова = КОНКУРС
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = МУНИЦИПАЛИТЕТ
Ключевые слова = ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = САМОРАЗВИТИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЭВОЛЮЦИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ. КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.
Сладкова, Н.М.
Профессиональные конкурсы в модели "спираль профессионального развития" государственных служащих / Сладкова Н.М., Петрова С.А., Воскресенская О.А. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2023. – №9. – С.3729-3750. - 613082. – На рус. яз.
Вопросы обеспечения непрерывного профессионального развития и саморазвития государственных служащих. Актуальность работы, обоснованная необходимостью совершенствования кадровой работы органов власти, в частности, в области образовательных технологий, в условиях внедрения принципов клиентоцентричности для повышения качества кадрового состава и уровня работы с внутренними и внешними клиентами. Определение подходов к созданию технологий непрерывного профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Инновационные предложения по реализации профессионального конкурса как комплексной технологии мотивации и профессионального развития в системе государственной службы, обоснованные на основе элементов эволюционной теории, принципов клиентоцентричности.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КЛИЕНТ
Ключевые слова = КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
Ключевые слова = КОНКУРС
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = МУНИЦИПАЛИТЕТ
Ключевые слова = ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = САМОРАЗВИТИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЭВОЛЮЦИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ. КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.