Электронный каталог

Статья

Мордашова, А.В.
Мотивы поступления на государственную службу как факторы организационного гражданского поведения / Мордашова А.В. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2024. – №102. – С.106-117. - 611590. – На рус. яз.

Исследование взаимосвязи мотивов поступления на государственную гражданскую службу и последующего организационного гражданского поведения государственных гражданских служащих. Различающиеся типы мотивов: просоциальные мотивы (желание помочь обществу), мотивы служения государству (участие в принятии решений, от которых зависит развитие государства), мотивы престижа государственной службы и мотивы социальной стабильности (стабильность работы, уровня оплаты труда, социальных гарантий). Изучение различных форм проявления организационного гражданского поведения государственными гражданскими служащими: проявление инициативы, оказание моральной поддержки коллегам, обмен профессиональным опытом, взаимовыручка на уровне отдела, департамента, государственного органа и помощь сотрудникам других организаций. Постановка вопроса о том, какие виды мотивов поступления на государственную гражданскую службу являются наиболее значимыми для проявления организационного гражданского поведения. Тестирование гипотезы, проведенное посредством полуструктурированных интервью со служащими одного из федеральных органов исполнительной власти. В результате проведенных интервью было установлено, что все государственные гражданские служащие склонны проявлять организационное гражданское поведение, несмотря на жесткие рамки, установленные их должностными регламентами. Проявление государственными гражданскими служащими с просоциальной мотивацией всех выявленных форм организационного гражданского поведения. Проявление государственными гражданскими служащими, у которых преобладали иные мотивы при поступлении на государственную гражданскую службу (служение, престиж, стабильность), организационного гражданского поведения только частично, в определенных формах (проявление инициативы, оказание моральной поддержки коллегам, обмен профессиональным опытом, взаимовыручка на уровне отдела). Вывод о том, что просоциальная мотивация поступления на государственную гражданскую службу является предиктором организационного гражданского поведения.


Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКИЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД