Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Данская, А.В. - Основные принципы процесса формирования экосистем персонала высокотехнологичных компаний
Данская, А.В. - Основные принципы процесса формирования экосистем персонала высокотехнологичных компаний
Нет экз.
Статья
Автор: Данская, А.В.
Экономика, предпринимательство и право (электронная версия): Основные принципы процесса формирования экосистем персонала высокотехнологичных компаний
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Данская, А.В.
Экономика, предпринимательство и право (электронная версия): Основные принципы процесса формирования экосистем персонала высокотехнологичных компаний
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Данская, А.В.
Основные принципы процесса формирования экосистем персонала высокотехнологичных компаний / Данская А.В. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2023. – №5. – С.1541-1554. - 602367. – На рус. яз.
Важнейший критерий выживания практически любого бизнеса - способность быстрой адаптации к высоким темпам конъюнктурных изменений и требованиям окружающей среды. Необходимость наращивания компаниями своего интеллектуального капитала и создания эффективной системы принятия своевременных решений. Это возможно сделать, только в результате создания или внедрения подходящих технологических продуктовых и процессных инноваций. Шестой экономический уклад, связанный с применением цифровых технологий не только в области принятия решений производства и управления информационно-телекоммуникационными ресурсами, но и с целью накопления, анализа и мониторинга больших объёмов данных, служащих информационной базой для проведения процесса прогнозирования ситуации, оптимизации процессов и затрат, привлечения новых контрагентов, поиску потребителей. Множество цифровых каналов и способов связи пользователя с компанией, позволяющих собирать и изучать огромное количество данных о предпочтениях клиентов. Фундамент современной экосистемы персонала - новые стандарты и формы профессионального образования человеческих ресурсов. Расширение цифровой трансформацией границ трудовых ресурсов посредством упрощенной системы сбора, анализа данных, что позволяет сформировать актуальные требования к "работнику будущего". Изменение экономических условий, приводящее к смене парадигмы формирования трудовых ресурсов в компании, от традиционной к цифровой культуре, основанной на новом механизме построения экосистем персонала в компаниях высокотехнологичной отрасли. Глобальные тренды, влияющие на систему формирования и функционирования персонала. Определение основополагающих компетенций работника цифровой экономики.
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА 4.0
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Данская, А.В.
Основные принципы процесса формирования экосистем персонала высокотехнологичных компаний / Данская А.В. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2023. – №5. – С.1541-1554. - 602367. – На рус. яз.
Важнейший критерий выживания практически любого бизнеса - способность быстрой адаптации к высоким темпам конъюнктурных изменений и требованиям окружающей среды. Необходимость наращивания компаниями своего интеллектуального капитала и создания эффективной системы принятия своевременных решений. Это возможно сделать, только в результате создания или внедрения подходящих технологических продуктовых и процессных инноваций. Шестой экономический уклад, связанный с применением цифровых технологий не только в области принятия решений производства и управления информационно-телекоммуникационными ресурсами, но и с целью накопления, анализа и мониторинга больших объёмов данных, служащих информационной базой для проведения процесса прогнозирования ситуации, оптимизации процессов и затрат, привлечения новых контрагентов, поиску потребителей. Множество цифровых каналов и способов связи пользователя с компанией, позволяющих собирать и изучать огромное количество данных о предпочтениях клиентов. Фундамент современной экосистемы персонала - новые стандарты и формы профессионального образования человеческих ресурсов. Расширение цифровой трансформацией границ трудовых ресурсов посредством упрощенной системы сбора, анализа данных, что позволяет сформировать актуальные требования к "работнику будущего". Изменение экономических условий, приводящее к смене парадигмы формирования трудовых ресурсов в компании, от традиционной к цифровой культуре, основанной на новом механизме построения экосистем персонала в компаниях высокотехнологичной отрасли. Глобальные тренды, влияющие на систему формирования и функционирования персонала. Определение основополагающих компетенций работника цифровой экономики.
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА 4.0
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.