Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бандурин, А.В. - Нечеткая модель компетенций в современных стартапах
Бандурин, А.В. - Нечеткая модель компетенций в современных стартапах
Нет экз.
Статья
Автор: Бандурин, А.В.
Вопросы инновационной экономики (электронная версия): Нечеткая модель компетенций в современных стартапах
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бандурин, А.В.
Вопросы инновационной экономики (электронная версия): Нечеткая модель компетенций в современных стартапах
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Бандурин, А.В.
Нечеткая модель компетенций в современных стартапах / Бандурин А.В. // Вопросы инновационной экономики (электронная версия). – 2023. – №2. – С.1005-1018. - 601549. – На рус. яз.
Особенности стартапа как нового инновационного бизнеса, которому требуются соответствующие кадры. Исследование возможности использования компетентностного подхода для разработки мероприятий по развитию персонала компании. Выявление ключевых проблем, возникающих в стартапе на начальном этапе развития бизнеса при установлении целей и задач профессионального развития персонала. Принципы политики создания минимальной жизнеспособной команды. Обоснование модели "Разработчик, Упаковщик, Переговорщик, Описыватель, Реализатор" (РУПОР) для распределения ролей между участниками стартапа. Выводы о возможностях сокращения ресурсных потребностей при различных вариантах консолидации ролей в модели РУПОР при создании кадровой политики стартапа. Формирование концепции нечеткой модели компетенций, подходы к их оценке. Описание алгоритма фаззификации компетенций, представляющего собой последовательность действий по переводу качественных требований к квалификации в количественные оценки знаний и умений.
Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЖИЗНЕСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМАНДА
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНСОЛИДАЦИЯ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = ЛИНГВИСТИКА
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РЕСУРСОПОТРЕБЛЕНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТАРТАПЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Бандурин, А.В.
Нечеткая модель компетенций в современных стартапах / Бандурин А.В. // Вопросы инновационной экономики (электронная версия). – 2023. – №2. – С.1005-1018. - 601549. – На рус. яз.
Особенности стартапа как нового инновационного бизнеса, которому требуются соответствующие кадры. Исследование возможности использования компетентностного подхода для разработки мероприятий по развитию персонала компании. Выявление ключевых проблем, возникающих в стартапе на начальном этапе развития бизнеса при установлении целей и задач профессионального развития персонала. Принципы политики создания минимальной жизнеспособной команды. Обоснование модели "Разработчик, Упаковщик, Переговорщик, Описыватель, Реализатор" (РУПОР) для распределения ролей между участниками стартапа. Выводы о возможностях сокращения ресурсных потребностей при различных вариантах консолидации ролей в модели РУПОР при создании кадровой политики стартапа. Формирование концепции нечеткой модели компетенций, подходы к их оценке. Описание алгоритма фаззификации компетенций, представляющего собой последовательность действий по переводу качественных требований к квалификации в количественные оценки знаний и умений.
Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЖИЗНЕСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМАНДА
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНСОЛИДАЦИЯ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = ЛИНГВИСТИКА
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РЕСУРСОПОТРЕБЛЕНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТАРТАПЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.