Поиск :
- Новые поступления документов
- Простой поиск
- Расширенный поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2018
- Книги 2019
- Книги 2020
- Книги 2021
- Статьи 2019
- Статьи 2020
- Ретрофонд
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика выполненных справок
- Статистика скаченных образов
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Москвичева, Н.В. - Система ключевых индикаторов эффективности персонала как инструмент управления кадровой безопасно...
Москвичева, Н.В. - Система ключевых индикаторов эффективности персонала как инструмент управления кадровой безопасно...
Нет экз.
Статья
Автор: Москвичева, Н.В.
РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция (электронная версия): Система ключевых индикаторов эффективности персонала как инструмент управления кадровой безопасно...
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Москвичева, Н.В.
РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция (электронная версия): Система ключевых индикаторов эффективности персонала как инструмент управления кадровой безопасно...
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Москвичева, Н.В.
Система ключевых индикаторов эффективности персонала как инструмент управления кадровой безопасностью предприятия / Москвичева Н.В., Ильенко Д.Ю. // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция (электронная версия). – 2023. – №1. – С.61-68. - 600060. – На рус. яз.
Кадровая безопасность как значимая компонента системы корпоративной безопасности. Зависимость состояния кадровой безопасности от ряда факторов, обозначаемых как кадровые риски: совершение работниками противоправных действий, нарушение кодекса этики и корпоративного поведения; совершение действий законных, но наносящих ущерб интересам предприятия (некомпетентность, халатность, уход квалифицированных работников); угрозы, связанные с психологическими особенностями работников. Система мотивации, рассмотренная как один из методов управления кадровой безопасностью, реализуемый путем внедрения системы оценки эффективности участия персонала в бизнес-процессах предприятия. Предложение нового научного подхода к разработке системы ключевых показателей эффективности, в основе которого - оценка достижения соответствующего результата в бизнес-процессе, что в полной мере согласуется с актуальной концепцией вовлечения каждого работника в корпоративную культуру управления рисками и эффективностью.
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ИНДИКАТОРНЫЙ МЕТОД
Ключевые слова = ИНДИКАТОРЫ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = КОДЕКС
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРАВОНАРУШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = УГРОЗА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
Ключевые слова = УЩЕРБ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ЭТИКА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Москвичева, Н.В.
Система ключевых индикаторов эффективности персонала как инструмент управления кадровой безопасностью предприятия / Москвичева Н.В., Ильенко Д.Ю. // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция (электронная версия). – 2023. – №1. – С.61-68. - 600060. – На рус. яз.
Кадровая безопасность как значимая компонента системы корпоративной безопасности. Зависимость состояния кадровой безопасности от ряда факторов, обозначаемых как кадровые риски: совершение работниками противоправных действий, нарушение кодекса этики и корпоративного поведения; совершение действий законных, но наносящих ущерб интересам предприятия (некомпетентность, халатность, уход квалифицированных работников); угрозы, связанные с психологическими особенностями работников. Система мотивации, рассмотренная как один из методов управления кадровой безопасностью, реализуемый путем внедрения системы оценки эффективности участия персонала в бизнес-процессах предприятия. Предложение нового научного подхода к разработке системы ключевых показателей эффективности, в основе которого - оценка достижения соответствующего результата в бизнес-процессе, что в полной мере согласуется с актуальной концепцией вовлечения каждого работника в корпоративную культуру управления рисками и эффективностью.
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ИНДИКАТОРНЫЙ МЕТОД
Ключевые слова = ИНДИКАТОРЫ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = КОДЕКС
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРАВОНАРУШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = УГРОЗА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
Ключевые слова = УЩЕРБ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ЭТИКА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.