Электронный каталог

Статья

Шарапова, Н.В.
Оценка уровня мотивации в зависимости от уровня личного вклада / Шарапова Н.В., Битаева Е.А. // Вектор экономики (электронная версия). – 2022. – №11. – № 11. - См. статьи PDF. – 595367. – На рус. яз.

Зависимость уровня мотивации персонала от денежного вознаграждения. Для успешного ведения трудового процесса, достижения намеченной цели компании, определении задач и объема работ, руководству следует изучить приверженность, поведение сотрудников, учитывая теоретические данные по формированию мотивации. Наиболее важная часть - оценка сложившейся ситуации на рабочих местах. Формулы, определяющие состояние трудовой деятельности подразделения. Четыре группы критериев, применяемые для установления "надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности": дисциплина организации труда; качество выполняемых работ; сложность выполняемых работ; трудовая активность. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала через личный вклад на предприятии, которые одновременно с формированием благоприятной производственной среды и повышением проявления личностных характеристик работников, "должны привести к совершенствованию организации труда на предприятии в целом".


Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.