Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шадрин, А.Е. - Национальная система квалификаций: новый этап
Шадрин, А.Е. - Национальная система квалификаций: новый этап
Нет экз.
Статья
Автор: Шадрин, А.Е.
Бюджет: Национальная система квалификаций: новый этап
2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шадрин, А.Е.
Бюджет: Национальная система квалификаций: новый этап
2022 г.
ISBN отсутствует
Статья
Шадрин, А.Е.
Национальная система квалификаций: новый этап / Шадрин А.Е. // Бюджет. – 2022. – №11. – С.42-46. - 592959. – На рус. яз.
Интервью с генеральным директором Национального агентства развития квалификаций (НАРК). Главная задача национальной системы квалификаций - обеспечение максимального соответствия содержания образовательных программ профессионального образования потребностям рынка труда. Механизмы обеспечения соответствия федеральных государственных стандартов организаций среднего профессионального образования требованиям профессиональных стандартов. Ориентация вузов на профессиональные стандарты при разработке своих профильных программ. Возможности, имеющиеся у профессионального сообщества по инициированию разработки новых, пока несуществующих профстандартов. Примеры поддержанных инициатив. Задача увязки выпускных экзаменов и оценки квалификации. Мотивация действующих специалистов для прохождения такой оценки. Перспективы перехода всё большего количества квалификаций к обязательному формату. Ускорение процесса приведения содержания профстандартов в соответствие с актуальными технологическими требованиями. Важный прецедент - федеральный проект "Кадры для цифровой экономики". Планы по распространению системы оценки квалификации на государственных и муниципальных служащих, а также на сотрудников бюджетных и автономных учреждений. Работа НАРК с региональными властями. Участие НАРК в реализации отдельных проектов в рамках программы содействия молодёжной занятости, а также профориентации молодёжи. Руководитель Академии развития квалификации НАРК Е.В. Казарина о трех основных категориях, являющихся предметом комплексной оценки персонала: жёсткие компетенции, гибкие компетенции, диагностика характера трудовой мотивации.
Ключевые слова = АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СООБЩЕСТВО
Ключевые слова = СООТВЕТСТВИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Шадрин, А.Е.
Национальная система квалификаций: новый этап / Шадрин А.Е. // Бюджет. – 2022. – №11. – С.42-46. - 592959. – На рус. яз.
Интервью с генеральным директором Национального агентства развития квалификаций (НАРК). Главная задача национальной системы квалификаций - обеспечение максимального соответствия содержания образовательных программ профессионального образования потребностям рынка труда. Механизмы обеспечения соответствия федеральных государственных стандартов организаций среднего профессионального образования требованиям профессиональных стандартов. Ориентация вузов на профессиональные стандарты при разработке своих профильных программ. Возможности, имеющиеся у профессионального сообщества по инициированию разработки новых, пока несуществующих профстандартов. Примеры поддержанных инициатив. Задача увязки выпускных экзаменов и оценки квалификации. Мотивация действующих специалистов для прохождения такой оценки. Перспективы перехода всё большего количества квалификаций к обязательному формату. Ускорение процесса приведения содержания профстандартов в соответствие с актуальными технологическими требованиями. Важный прецедент - федеральный проект "Кадры для цифровой экономики". Планы по распространению системы оценки квалификации на государственных и муниципальных служащих, а также на сотрудников бюджетных и автономных учреждений. Работа НАРК с региональными властями. Участие НАРК в реализации отдельных проектов в рамках программы содействия молодёжной занятости, а также профориентации молодёжи. Руководитель Академии развития квалификации НАРК Е.В. Казарина о трех основных категориях, являющихся предметом комплексной оценки персонала: жёсткие компетенции, гибкие компетенции, диагностика характера трудовой мотивации.
Ключевые слова = АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СООБЩЕСТВО
Ключевые слова = СООТВЕТСТВИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.