Электронный каталог

Статья

Смирнова, Д.А.
Диссонанс выпускников и работодателей: основные трудности при трудоустройстве молодых специалистов / Смирнова Д.А. // Вектор экономики (электронная версия). – 2022. – №8. – № 8. - 592652. – На рус. яз.

Проблемы трудоустройства молодых специалистов, обусловленные важными требованиями работодателей: опыт работы; наличие высшего образования; наличие нужных связей; знания и трудовые навыки; мотивация к дальнейшему обучению; обучение в ведущем вузе города или региона; наличие красного диплома. Другая причина проблем трудоустройства - это несоответствие ожидаемых требований молодых специалистов, так называемый диссонанс между работниками и работодателями. Три важных фактора: низкая заработная плата, несоответствие ожиданий и проблема адаптации в коллективе. Управленческие задачи по привлечению молодых специалистов, включающие: разработку актов интеграции молодых специалистов в профессию, содействие непрерывному обучению и повышение квалификации, создание определенных адаптационных условий, а также внедрения принципа наставничества в адаптационный период "бывших" студентов. Нематериальное и материальное стимулирование деятельности, применяемое в период адаптации молодых специалистов. Возможность использования теории ожиданий Врума при мотивации молодых сотрудников, работающей во всех сферах жизни. Зарубежный опыт в решении проблемы трудоустройства молодых специалистов. Вывод о необходимости привлечения учебных заведений и оказания государственной поддержки в решении данной проблемы в России.


Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.