Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Комиссаров, А.Г. - Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение
Комиссаров, А.Г. - Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение
Нет экз.
Статья
Автор: Комиссаров, А.Г.
Вопросы экономики (электронная версия): Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Комиссаров, А.Г.
Вопросы экономики (электронная версия): Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Комиссаров, А.Г.
Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение / Комиссаров А.Г. // Вопросы экономики (электронная версия). – 2023. – №1. – С.45-58. - 589991. – На рус. яз.
Анализ особенностей применения элементов меритократического подхода к отбору политических лидеров и управленческих кадров в историческом контексте и в настоящее время. Теоретические рамки осмысления меритократии в современной науке (с точки зрения экономики, социологии и политологии). Принципы отбора руководящих кадров в органы государственной власти. Аргументы, приводящиеся, как в пользу, так и против более широкого применения меритократических принципов при отборе политических управленцев. Анализ современных практик отбора "достойнейших" в развитых странах, показавший, что они применяются в ограниченном масштабе, но играют существенную роль при назначении на должности в госсекторе. Провозглашение в Сингапуре меритократического принципа как основы государственного управления; следовательно, образовательная система ориентирована на отбор и обучение самых способных кандидатов. Возрождение в Китае отчасти древних традиций меритократии, отчасти привнося опыт Сингапура, и продвижение "достойнейших", также важное для повышения эффективности государственного управления. Однако в обеих странах меритократия пока не позволила решить многие проблемы, создавая, в том числе новые вызовы. Вопрос о том, можно ли трансформировать меритократию и целесообразно ли широко применять практику Сингапура в других странах.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = ЛИДЕРСТВО
Ключевые слова = МЕРИТОКРАТИЯ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОТБОР
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИНГАПУР
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Комиссаров, А.Г.
Меритократический принцип отбора управленческих кадров: исторический аспект и современное применение / Комиссаров А.Г. // Вопросы экономики (электронная версия). – 2023. – №1. – С.45-58. - 589991. – На рус. яз.
Анализ особенностей применения элементов меритократического подхода к отбору политических лидеров и управленческих кадров в историческом контексте и в настоящее время. Теоретические рамки осмысления меритократии в современной науке (с точки зрения экономики, социологии и политологии). Принципы отбора руководящих кадров в органы государственной власти. Аргументы, приводящиеся, как в пользу, так и против более широкого применения меритократических принципов при отборе политических управленцев. Анализ современных практик отбора "достойнейших" в развитых странах, показавший, что они применяются в ограниченном масштабе, но играют существенную роль при назначении на должности в госсекторе. Провозглашение в Сингапуре меритократического принципа как основы государственного управления; следовательно, образовательная система ориентирована на отбор и обучение самых способных кандидатов. Возрождение в Китае отчасти древних традиций меритократии, отчасти привнося опыт Сингапура, и продвижение "достойнейших", также важное для повышения эффективности государственного управления. Однако в обеих странах меритократия пока не позволила решить многие проблемы, создавая, в том числе новые вызовы. Вопрос о том, можно ли трансформировать меритократию и целесообразно ли широко применять практику Сингапура в других странах.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = ЛИДЕРСТВО
Ключевые слова = МЕРИТОКРАТИЯ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОТБОР
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИНГАПУР
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.