Электронный каталог

Статья

Мельникова, Е.В.
Управление лояльностью персонала как фактор обеспечения устойчивого развития организации / Мельникова Е.В., Яркова С.А., Якимова Л.Д. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2022. – №7. – С.1957-1976. - См. статьи PDF. – 587664. – На рус. яз.

Актуальная практическая задача в условиях изменчивости внешней среды организации - диагностика и управление лояльностью персонала. Выработка комплексной методики диагностики лояльности персонала, учитывающей стратегические цели развития организации и кадрового потенциала, и ее апробация на примере подразделения ОАО "РЖД". Формирование мероприятий по повышению лояльности персонала и производительности труда. Типы мотивации персонала. Система индикаторов лояльности, отражающая интегрированный подход к трактовке данного понятия и учитывающая специфику объекта исследования. Предпочтительные типы мотивации при расстановке персонала. Рекомендации по повышению лояльности и производительности различных категорий персонала посредством разнообразных мотивационных инструментов.


Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ДИАГНОСТИКА
Ключевые слова = Ж/Д ТРАНСПОРТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.