Электронный каталог

Статья

Борисова, А.А.
Текучесть HR-специалистов: факторы и последствия / Борисова А.А., Белоногов А.А. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2022. – №3. – С.121-137. - 585895. – На рус. яз.

Предпосылки проблемы высокой текучести специалистов по управлению персоналом компаний: подвижность конъюнктуры рынка труда; высокая скорость обновления управленческого инструментария; готовность HR-специалистов к трудовой мобильности. Оценки конъюнктуры рынка труда по должностям HR-сферы, области функциональной специализации HR-специалистов. Изучение факторов мобильности HR-специалистов, провоцирующих их добровольный уход из компании. Три группы факторов, выделенные на основе анализа предикторов принятия решения об увольнении. Вектор направления движения HR-специалистов на рынке труда при реализации решения об увольнении.


Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КОНЪЮНКТУРА
Ключевые слова = МОБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.