Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бабина, С.И. - Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на...
Бабина, С.И. - Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на...
Нет экз.
Статья
Автор: Бабина, С.И.
Экономика труда (электронная версия): Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на...
2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бабина, С.И.
Экономика труда (электронная версия): Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на...
2021 г.
ISBN отсутствует
Статья
Бабина, С.И.
Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на основе концепции внутренней ценности должности / Бабина С.И., Морозова Е.А., Беркалеева С.В. // Экономика труда (электронная версия). – 2021. – №10. – С.1203-1222. - 578652. – На рус. яз.
Обоснование методических подходов к формированию тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего бизнеса. Разработка математической модели для расчета окладов по ступеням и грейдам и построения тарифной сетки. Методологическая основа исследования - концепция внутренней ценности работы/должности, труды российских и зарубежных ученых по теории тарифной системы оплаты труда, в частности, по выравниванию структуры заработной платы на основе стратегических решений, определению ценности работы/должности по компенсируемым факторам, по разработке тарифных сеток на основе грейдирования должностей. Использование для определения внутренней ценности метода балльной оценки по компенсируемым факторам, отражающим свойства и характеристики, присущие всем видам работ/должностей конкретного предприятия. Должности, отнесенные к одному грейду, обладают равной ценностью, и для них используется общий диапазон оплаты труда. Задействованный инструментарий адаптирован под особенности и характеристики предприятий малого и среднего предпринимательства, что позволяет им самостоятельно разработать тарифную систему без привлечения внешних консультантов. Разработка тарифной системы с использованием предложенных подходов и инструментария создает предпосылки для формирования "справедливой" заработной платы, уменьшит конфликты в коллективах, повысит трудовую мотивацию их работников.
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (МП)
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКИЙ МЕТОД
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (ПРЕДПРИЯТИЕ)
Ключевые слова = ТАРИФ
Ключевые слова = ТАРИФНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.
Бабина, С.И.
Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на основе концепции внутренней ценности должности / Бабина С.И., Морозова Е.А., Беркалеева С.В. // Экономика труда (электронная версия). – 2021. – №10. – С.1203-1222. - 578652. – На рус. яз.
Обоснование методических подходов к формированию тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего бизнеса. Разработка математической модели для расчета окладов по ступеням и грейдам и построения тарифной сетки. Методологическая основа исследования - концепция внутренней ценности работы/должности, труды российских и зарубежных ученых по теории тарифной системы оплаты труда, в частности, по выравниванию структуры заработной платы на основе стратегических решений, определению ценности работы/должности по компенсируемым факторам, по разработке тарифных сеток на основе грейдирования должностей. Использование для определения внутренней ценности метода балльной оценки по компенсируемым факторам, отражающим свойства и характеристики, присущие всем видам работ/должностей конкретного предприятия. Должности, отнесенные к одному грейду, обладают равной ценностью, и для них используется общий диапазон оплаты труда. Задействованный инструментарий адаптирован под особенности и характеристики предприятий малого и среднего предпринимательства, что позволяет им самостоятельно разработать тарифную систему без привлечения внешних консультантов. Разработка тарифной системы с использованием предложенных подходов и инструментария создает предпосылки для формирования "справедливой" заработной платы, уменьшит конфликты в коллективах, повысит трудовую мотивацию их работников.
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (МП)
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКИЙ МЕТОД
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (ПРЕДПРИЯТИЕ)
Ключевые слова = ТАРИФ
Ключевые слова = ТАРИФНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.