Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности управления предприятием в условиях ...
Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности управления предприятием в условиях ...
Нет экз.
Статья
Автор:
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности управления предприятием в условиях ...
2022 г.
ISBN отсутствует
Автор:
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности управления предприятием в условиях ...
2022 г.
ISBN отсутствует
Статья
Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности управления предприятием в условиях пандемии и постпандемии // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2022. – №1. – С.62-80. - 578220. – На рус. яз.
Выявление управленческого элемента, становящегося важнейшим в обеспечении устойчивости и выживаемости предприятий в условиях пандемии и постапандемии. Разработка предложений по совершенствованию корпоративной культуры, оптимизации организационного потенциала, адаптации человека к условиям более интенсивного использования цифровых инструментов и дистанционной работы как инструмента повышения эффективности управления предприятием. Механизмы укрепления организационной культуры, поведенческой адаптации коллектива в целях формирования устойчивости предприятий к работе в экстремальных условиях. Условия для взаимно согласованной трансформации корпоративной культуры и эффективной реализации организационного потенциала. Российские разработки в научной организации труда, показавшие эффективность в экстремальных условиях, требующих быстрой и полномасштабной мобилизации организационного потенциала и культуры управления в условиях индустриального прорыва. Корпоративная база знаний как важнейшего элемента производственной культуры, главного средства обмена опытом, накопления компетентности, адаптации сотрудников к экстремальным условиям работы, стандартизации бизнес-процессов организации.
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ВЫЖИВАНИЕ
Ключевые слова = ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОРЫВ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МОБИЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)
Ключевые слова = ОПТИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ПАНДЕМИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СТАНДАРТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОСТЬ
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.
Корпоративная культура как инструмент повышения эффективности управления предприятием в условиях пандемии и постпандемии // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2022. – №1. – С.62-80. - 578220. – На рус. яз.
Выявление управленческого элемента, становящегося важнейшим в обеспечении устойчивости и выживаемости предприятий в условиях пандемии и постапандемии. Разработка предложений по совершенствованию корпоративной культуры, оптимизации организационного потенциала, адаптации человека к условиям более интенсивного использования цифровых инструментов и дистанционной работы как инструмента повышения эффективности управления предприятием. Механизмы укрепления организационной культуры, поведенческой адаптации коллектива в целях формирования устойчивости предприятий к работе в экстремальных условиях. Условия для взаимно согласованной трансформации корпоративной культуры и эффективной реализации организационного потенциала. Российские разработки в научной организации труда, показавшие эффективность в экстремальных условиях, требующих быстрой и полномасштабной мобилизации организационного потенциала и культуры управления в условиях индустриального прорыва. Корпоративная база знаний как важнейшего элемента производственной культуры, главного средства обмена опытом, накопления компетентности, адаптации сотрудников к экстремальным условиям работы, стандартизации бизнес-процессов организации.
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ВЫЖИВАНИЕ
Ключевые слова = ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОРЫВ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МОБИЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)
Ключевые слова = ОПТИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ПАНДЕМИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СТАНДАРТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОСТЬ
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.