Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Милёхина, О.В. - Трансформация модели менеджера в компетентностный конструкт: от теории к практике проектирования
Милёхина, О.В. - Трансформация модели менеджера в компетентностный конструкт: от теории к практике проектирования
Нет экз.
Статья
Автор: Милёхина, О.В.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Трансформация модели менеджера в компетентностный конструкт: от теории к практике проектирования
2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Милёхина, О.В.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Трансформация модели менеджера в компетентностный конструкт: от теории к практике проектирования
2021 г.
ISBN отсутствует
Статья
Милёхина, О.В.
Трансформация модели менеджера в компетентностный конструкт: от теории к практике проектирования / Милёхина О.В., Адова И.Б. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2021. – №3. – С.291-316. - 572816. – На рус. яз.
Теоретический обзор трансформации компетентностных моделей менеджера, нашедших отражение в релевантных исследованиях отечественных ученых последнего десятилетия. Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам в ходе цифровой трансформации экономики, актуализировавшие в значительной мере набор компетенций специалистов на рабочих местах, ориентируя их на непрерывное обучение и индивидуализацию образовательных траекторий. Переход от компетентностных моделей к проектированию компетентностного конструкта, обеспечивающий системное и целенаправленное развитие компетенций специалистов для исполнения заданного набора ролей в ходе реализации трудовых функций, возможность его гибкого переформатирования на базе проведения логических операций над элементами конструкта для достижения целей организации. Форсайт компетенций будущего в сфере менеджмента. Исследование востребованности рынком труда отдельных компетенций. Разработка трех прототипов компетентностного конструкта, обеспечивающих возможность параметрического оценивания уровней сформированности и направлений развития компетенций. Применение компетентностного конструкта позволяет работодателям предельно точно сформулировать требования к потенциальным работникам в вакансиях и минимизировать затраты на подбор персонала, специалистам HR-служб дает возможность выстраивания персональных образовательных траекторий специалистов организаций, а научно-преподавательскому сообществу повысить качество образовательных программ и результативность работы со студентами - будущими специалистами экономики цифрового типа.
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.
Милёхина, О.В.
Трансформация модели менеджера в компетентностный конструкт: от теории к практике проектирования / Милёхина О.В., Адова И.Б. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2021. – №3. – С.291-316. - 572816. – На рус. яз.
Теоретический обзор трансформации компетентностных моделей менеджера, нашедших отражение в релевантных исследованиях отечественных ученых последнего десятилетия. Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам в ходе цифровой трансформации экономики, актуализировавшие в значительной мере набор компетенций специалистов на рабочих местах, ориентируя их на непрерывное обучение и индивидуализацию образовательных траекторий. Переход от компетентностных моделей к проектированию компетентностного конструкта, обеспечивающий системное и целенаправленное развитие компетенций специалистов для исполнения заданного набора ролей в ходе реализации трудовых функций, возможность его гибкого переформатирования на базе проведения логических операций над элементами конструкта для достижения целей организации. Форсайт компетенций будущего в сфере менеджмента. Исследование востребованности рынком труда отдельных компетенций. Разработка трех прототипов компетентностного конструкта, обеспечивающих возможность параметрического оценивания уровней сформированности и направлений развития компетенций. Применение компетентностного конструкта позволяет работодателям предельно точно сформулировать требования к потенциальным работникам в вакансиях и минимизировать затраты на подбор персонала, специалистам HR-служб дает возможность выстраивания персональных образовательных траекторий специалистов организаций, а научно-преподавательскому сообществу повысить качество образовательных программ и результативность работы со студентами - будущими специалистами экономики цифрового типа.
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.