Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сайгина, Е.В. - Построение системы работы с управленческим кадровым резервом на производственном предприятии
Сайгина, Е.В. - Построение системы работы с управленческим кадровым резервом на производственном предприятии
Нет экз.
Статья
Автор: Сайгина, Е.В.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Построение системы работы с управленческим кадровым резервом на производственном предприятии
2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сайгина, Е.В.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Построение системы работы с управленческим кадровым резервом на производственном предприятии
2021 г.
ISBN отсутствует
Статья
Сайгина, Е.В.
Построение системы работы с управленческим кадровым резервом на производственном предприятии / Сайгина Е.В. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2021. – №10. – С.90-102. - 569695. – На рус. яз.
Вопросы формирования и совершенствования системы работы с кадровым резервом менеджеров на производственном предприятии, обусловленные актуальностью активно продолжающимся переходом к рыночной экономике российского бизнеса, который предполагает значимые изменения, прежде всего, в облике менеджмента организации вне зависимости от ее размера и специализации. Масштабный конкурс "Лидеры России" - один из примеров успешных проектов в области поиска и подготовки эффективных управленцев, стартовавший на общегосударственном уровне с 2017 года. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей. Изучение отечественного и зарубежного опыта по формированию системы управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей в организации. проведение оценки системы управления кадровым резервом, сложившейся на анализируемом предприятии, для замещения руководящих должностей. Разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. Эмпирическое исследование системы работы с резервистами - будущими управленцами на нижегородском предприятии оборонно-промышленного комплекса. Слабые и сильные стороны, выявленные в ней с помощью применения широкого спектра научных методов (анализ локальной нормативной документации, анкетирование сотрудников, включенное наблюдение, экспертная оценка), позволяющие в дальнейшем разработать практические рекомендации по ее усовершенствованию. Новые базовые принципы, которые рекомендуется положить в основу системы работы с резервом. Структура и содержательная наполненность положения, регламентирующего данную систему, инструменты мотивации резервистов, ключевые показатели эффективности процесса.
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.
Сайгина, Е.В.
Построение системы работы с управленческим кадровым резервом на производственном предприятии / Сайгина Е.В. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2021. – №10. – С.90-102. - 569695. – На рус. яз.
Вопросы формирования и совершенствования системы работы с кадровым резервом менеджеров на производственном предприятии, обусловленные актуальностью активно продолжающимся переходом к рыночной экономике российского бизнеса, который предполагает значимые изменения, прежде всего, в облике менеджмента организации вне зависимости от ее размера и специализации. Масштабный конкурс "Лидеры России" - один из примеров успешных проектов в области поиска и подготовки эффективных управленцев, стартовавший на общегосударственном уровне с 2017 года. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей. Изучение отечественного и зарубежного опыта по формированию системы управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей в организации. проведение оценки системы управления кадровым резервом, сложившейся на анализируемом предприятии, для замещения руководящих должностей. Разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. Эмпирическое исследование системы работы с резервистами - будущими управленцами на нижегородском предприятии оборонно-промышленного комплекса. Слабые и сильные стороны, выявленные в ней с помощью применения широкого спектра научных методов (анализ локальной нормативной документации, анкетирование сотрудников, включенное наблюдение, экспертная оценка), позволяющие в дальнейшем разработать практические рекомендации по ее усовершенствованию. Новые базовые принципы, которые рекомендуется положить в основу системы работы с резервом. Структура и содержательная наполненность положения, регламентирующего данную систему, инструменты мотивации резервистов, ключевые показатели эффективности процесса.
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.