Электронный каталог

Статья

Дмитриенко, И.
Не в зарплате счастье. Почему главы западных корпораций зарабатывают по / Дмитриенко И. // Профиль. – 2021. – №33-34. – С.46-48. - 566702. – На рус. яз.

Феномен символического вознаграждения западных топ-менеджеров, его смысл по соображениям совести. Технологическое решение однодолларовой зарплаты, захватившей ИТ-отрасль. Контракты топ-менеджеров, предусматривающие сложную систему компенсаций и выделения долей в собственности фирмы. Общий смысл в стимулировании: чем лучше идут дела на рынке, тем выше курс акций компании и тем больше может зарабатывать руководитель. Выгода этой схемы с точки зрения налогообложения: в США налоги с зарплаты топ-уровня достигает 40%, а прибыль с продажи акций облагается налогом в районе 20%. Этические нюансы. Руководители, добровольно отказавшиеся от вознаграждения.


Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = ВЫГОДА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (ИКТ)
Ключевые слова = КОНТРАКТ
Ключевые слова = КОНТРАКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНТРАКТНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ
Ключевые слова = НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПРИБЫЛЬ
Ключевые слова = ПРОДАЖИ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = ЭТИКА
Ключевые слова = ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА В ЭКОНОМИКЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.