Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Условия формирования региональной кадровой дифференциации
Условия формирования региональной кадровой дифференциации
Нет экз.
Статья
Автор:
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Условия формирования региональной кадровой дифференциации
2021 г.
ISBN отсутствует
Автор:
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Условия формирования региональной кадровой дифференциации
2021 г.
ISBN отсутствует
Статья
Условия формирования региональной кадровой дифференциации // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2021. – №7. – С.141-154. - 565131. – На рус. яз.
Обзор исследований, посвященных влиянию психотравмирующих факторов пандемии коронавируса на здоровье человека. Анализ такого понятия, как синдром ковид-стресса, включая истоки его возникновения и особенности влияния на психику человека. Специфические и неспецифические психологические последствия переживания пандемии. Обзор HR-практик по поддержке работников, внедренных работодателями во время пандемии, и рекомендации по использованию новых практик в постпандемийную эпоху в связи с пролонгированным воздействием психотравмирующих факторов. Доказательство многофакторности и тяжести последствий для психики человека такого явления, как пандемия, и необходимости изучения, разработки и внедрения в HR-практику новых форм, методик и инструментов психологической поддержки персонала для обеспечения эффективности труда во время пандемии и после. Выявление наиболее частых психотравмирующих факторов, возникающих во время пандемии, определение ключевых трендов в управлении персоналом в связи с влиянием кризисных экстремальных явлений в обществе. Определение и выработка наиболее эффективных стратегий для обеспечения эффективности работы персонала. Результаты. Лучшие практики управления персоналом во время кризисных ситуаций в обществе и экономике. Рекомендации для работодателей и HR-специалистов по организации наиболее эффективной поддержки и управлению сотрудниками во время кризисных явлений в обществе (в частности, пандемий) с целью сохранения производительности труда.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ПАНДЕМИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.
Условия формирования региональной кадровой дифференциации // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2021. – №7. – С.141-154. - 565131. – На рус. яз.
Обзор исследований, посвященных влиянию психотравмирующих факторов пандемии коронавируса на здоровье человека. Анализ такого понятия, как синдром ковид-стресса, включая истоки его возникновения и особенности влияния на психику человека. Специфические и неспецифические психологические последствия переживания пандемии. Обзор HR-практик по поддержке работников, внедренных работодателями во время пандемии, и рекомендации по использованию новых практик в постпандемийную эпоху в связи с пролонгированным воздействием психотравмирующих факторов. Доказательство многофакторности и тяжести последствий для психики человека такого явления, как пандемия, и необходимости изучения, разработки и внедрения в HR-практику новых форм, методик и инструментов психологической поддержки персонала для обеспечения эффективности труда во время пандемии и после. Выявление наиболее частых психотравмирующих факторов, возникающих во время пандемии, определение ключевых трендов в управлении персоналом в связи с влиянием кризисных экстремальных явлений в обществе. Определение и выработка наиболее эффективных стратегий для обеспечения эффективности работы персонала. Результаты. Лучшие практики управления персоналом во время кризисных ситуаций в обществе и экономике. Рекомендации для работодателей и HR-специалистов по организации наиболее эффективной поддержки и управлению сотрудниками во время кризисных явлений в обществе (в частности, пандемий) с целью сохранения производительности труда.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ПАНДЕМИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.